Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Кожен працівник знає про важливість дотримання його трудових прав, особливо, коли це стосується прийому або звільнення з роботи. Будь-яка працююча людина рано чи пізно стикається з таким поняттям як «звільнення» (далі – процедура). Добросовісне керівництво завжди проводить процедуру і розрахунок зі співробітником, дотримуючись усіх вимог трудового законодавства, але дуже часто зустрічаються випадки грубого порушення прав працівника, коли людину змушують звільнитися самостійно або керівництво проводить процедуру, керуючись своєю власною ініціативою, під сумнівними, надуманими причинами. Тоді працівник може поновитися на роботі у судовому порядку шляхом направлення позовної заяви до суду.
ЯК ПОНОВИТИСЯ НА РОБОТІ В СУДОВОМУ ПОРЯДКУ У РАЗІ НЕЗАКОННОГО ЗВІЛЬНЕННЯ?
В такому випадку важливо зрозуміти, що таке законне звільнення. Перш за все, це процедура, при якій роботодавець і працівник дотримуються вимог трудового законодавства і діють відповідно до положень Кодексу законів про працю України.
Коли співробітник хоче звільнитися самостійно, він пише заяву про звільнення за власним бажанням, при цьому важливим моментом є відсутність тиску з боку роботодавця і наявність дійсної волі працівника. У таких випадках співробітник пише заяву керівництву і подає її в кадровий відділ. Після відпрацювання двох тижнів з працівником здійснюється остаточний розрахунок.
Також працівник може звільнитися шляхом укладення з роботодавцем угоди сторін, для цього сторони підписують двосторонню угоду, або ж працівник подає заяву, в якій просить його звільнити за угодою сторін. У таких випадках все залежить від домовленостей, досягнутих роботодавцем і працівником щодо дати звільнення і порядку розрахунку. Але у будь-якому випадку має бути наявна справжня воля сторін, а не примус.
Якщо ж роботодавець вирішує провести звільнення за власною ініціативою, залежно від обставин і категорій осіб, він повинен діяти відповідно до закону і дотримуватися всіх належних формальностей, які визначають легітимність його дій.
Якщо керівництво підприємства або фірми порушить хоча б одну вимогу закону, у співробітника цієї фірми виникає право на поновлення на роботі в судовому порядку, при цьому йому належить не тільки поновлення на роботі, але і компенсація за вимушений прогул. Варто відзначити, що в такому випадку всі судові витрати лягають на роботодавця.
Одні з найкращих юристів в Києві, що спеціалізуються на вирішенні подібних питань – це фахівці компанії Bitlex, які завжди готові допомогти Вам поновитися на роботі при незаконному звільненні та стягнути з роботодавця компенсацію за вимушений прогул та всі судові витрати. Наші ціни є найбільш оптимальними на ринку по співвідношенню ціна/якість, а замовити наші послуги Ви можете в найбільш зручному форматі online.
