Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Оплата праці за виконану роботу працівника є невід’ємним обов’язком кожного роботодавця і якщо виникають обставини, за яких працівнику не виплачується заробітна плата при звільненні вчасно, у працівника виникає право звернутись в суд із заявою про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати з роботодавця. Саме такий порядок дій забезпечує захист прав та інтересів працівника та сприяє можливості отримати винагороду за свою працю.
|
|
______________________________________ (найменування суду, в який подається заява) |
|
|
|
|
Заявник: |
_______________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) _______________________________________ (місце проживання) (засоби зв’язку) |
|
|
|
|
Боржник: |
______________________________________ (найменування підприємства, установи, організації / прізвище ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця) _______________________________________ |
|
|
(місцезнаходження / місце проживання) (засоби зв’язку) |
ЗАЯВА
про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати
Між мною _______________________________________________(далі – Заявник)
(прізвище, ім’я та по батькові)
та __________________________________________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації / прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця)
(далі – Боржник) було укладено трудовий договір, оформлений наказом від «___» _______ ______ року № ______, відповідно до якого мене було прийнято на роботу на посаду _______________________________________________________________________________.
Укладений між мною та Боржником трудовий договір було розірвано «___» _________ ______ року на підставі наказу Боржника від «___» ______ _____ року № ____ згідно із ________________________________________________________ КЗпП України.
(при звільненні за власним бажанням зазначити статтю; при звільненні за іншими причинами - частину статті та статтю)
Відповідно до положень частини першої статті 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Заробітна плата, відповідно до статті 94 КЗпП України, це винагорода, обчислена як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
