Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Заробітна плата є однією з основних мотивацій для працівників, саме тому невиплата вчасно заробітної плати працівникам негативно впливає на компанію в цілому. Якщо роботодавець вчасно не виплачує заробітну плату, слід звертатись до суду із заявою про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати.
|
|
______________________________________ (найменування суду, в який подається заява) |
|
|
|
|
Заявник: |
_______________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) _______________________________________ (місце проживання) (засоби зв’язку) |
|
|
|
|
Боржник: |
______________________________________ (найменування підприємства, установи, організації / прізвище ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця) _______________________________________ |
|
|
(місцезнаходження / місце проживання) (засоби зв’язку) |
ЗАЯВА
про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати
Між мною _______________________________________________(далі – Заявник)
(прізвище, ім’я та по батькові)
та __________________________________________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації / прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця)
(далі – Боржник) було укладено трудовий договір, оформлений наказом від «___» _______ ______ року № ______, відповідно до якого мене було прийнято на роботу на посаду _______________________________________________________________________________.
Відповідно до положень частини першої статті 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Заробітна плата, відповідно до статті 94 КЗпП України, це винагорода, обчислена як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Строки виплати заробітної плати регулюються, зокрема, статтею 115 КЗпП України, в силу якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
