Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Право на відпустку врегульовано законодавством України, зокрема, це право передбачено Конституцією України. Якщо роботодавець не виконує свій обов’язок по наданню працівнику щорічної відпуски за його заявою, або додаткової чи соціальної відпуски, працівник може звернутись за захистом свого конституційного права до суду із позовною заявою про надання відпустки.
|
|
______________________________________ (найменування суду, в який подається заява) |
|
|
|
|
Позивач: |
_______________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) _______________________________________ (місце проживання) (засоби зв’язку) |
|
|
|
|
Відповідач: |
______________________________________ (найменування підприємства, установи, організації / прізвище ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця) _______________________________________ |
|
|
(місцезнаходження / місце проживання) (засоби зв’язку) |
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про надання відпустки
Між мною _______________________________________________(далі – Позивач)
(прізвище, ім’я та по батькові)
та __________________________________________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації/прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця)
(далі – Відповідач) було укладено трудовий договір, оформлений наказом від «___» _______ ______ року № ______, відповідно до якого мене було прийнято на роботу за посадою ___________________________________________________________________.
На даній посаді я працюю і по теперішній час.
Згідно затвердженого графіку відпусток на 20 _____ рік та узгодженою датою моєї відпустки, я мав право на щорічну (додаткову) відпустку тривалістю _________ календарних днів з ________ (дата місяць рік) за відпрацьований робочий період з ________ . Однак, як згодом мені стало відомо, що період моєї відпустки Відповідачем перенесено на інший період з _________ на ___________ .
Крім того, звертаю увагу суду, що моя заява подана на ім’я керівництва про надання щорічної (додаткової) відпустки, що подавалась за два тижні до встановленої та узгодженої графіком відпустки дати початку відпустки була залишена без задоволення. Керівництво ________________________________________________________________________________ (найменування підприємства, установи, організації/прізвище, імя та по батькові фізичної особи – підприємця) відмовило мені у наданні щорічної (додаткової) відпустки з причин _________________________________________ та вказало, що період моєї щорічної (додаткової) відпустки перенесено на ____________ (дата, місяць, рік).
