Оставить отзыв
Профессионализм
Вход/Регистрация

Восстановление на работе в судебном порядке при незаконном увольнении работника

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ ОТ ВЕДУЩИХ ЮРИСТОВ УКРАИНЫ ПО ЛЮБЫМ ВОПРОСАМ В СФЕРЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
pentagon
Закажите консультацию в Bitlex
Отправить
background
icon
Полезные документы
Восстановление на работе в судебном порядке при незаконном увольнении работника

Каждый работник знает о важности соблюдения его трудовых прав, особенно, когда это касается приема или увольнения с работы. Любой работающий человек, рано или поздно сталкивается с таким понятием как «увольнение» (далее – процедура). Добросовестное руководство всегда проводит процедуру и расчет с сотрудником, соблюдая все требования трудового законодательства, но очень часто встречаются случаи грубого нарушения прав работника, когда человека заставляют уволиться самостоятельно или руководство проводят процедуру, руководствуясь своей собственной инициативой, под мнимыми, надуманными причинами. Тогда сотрудник может восстановиться на работе в судебном порядке путем направления искового заявления в суд.

КАК ВОССТАНОВИТСЯ НА РАБОТЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ?

В данном случае важно понять, что такое законное увольнение. Прежде всего, это процедура, при которой работодатель и работник соблюдают требования трудового законодательства и действуют в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины.

Когда сотрудник хочет уволиться самостоятельно, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию, при этом важным моментом является отсутствие давления со стороны работодателя и наличие действительной воли работника. В таких случаях сотрудник пишет заявление начальству и подает его в кадровый отдел. После отработки двух недель с работником производится окончательный расчет.

Также работник может уволиться путем заключения с работодателем соглашения сторон, для этого стороны подписывают двухстороннее соглашение или же работник подает заявление, в котором просит его уволить по соглашению сторон. В таких случаях все зависит от соглашений достигнутых работодателем и работником относительно даты увольнения и порядка расчета. Но в любом случае должна присутствовать действительная воля сторон, а не принуждение.

Если же работодатель решает произвести увольнение по собственной инициативе, в зависимости от обстоятельств и категорий увольняемых лиц, он должен действовать в соответствии с законом и соблюсти все положенные формальности, которые определяют легитимность его действий.

Если руководство предприятия или фирмы нарушит хотя бы одно требование закона, у сотрудника этой фирмы возникает право на восстановление на работе в судебном порядке, при этом ему полагается не только восстановление на работе, но и компенсация за вынужденный прогул. Стоит отметить, что в таком случае все судебные издержки ложатся на работодателя.

Одни из лучших юристов в Киеве, специализирующихся на решении подобных вопросов – это специалисты компании Bitlex, которые всегда готовы помочь вам восстановится на работе при незаконном увольнении, и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул и все судебные издержки. Наши цены являются наиболее оптимальными на рынке по соотношению цена/качество, а заказать наши услуги Вы можете в наиболее удобном формате online.

Хотите получить квалифицированную юридическую помощь от наших юристов?
Оставьте Вашу заявку и мы в ближайшее время с Вами свяжемся!
Оставить заявку