Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Трудова книжка є основним документом працівника, проте, виникають ситуації, коли потрібно внести зміни до трудової книжки, але роботодавець цього не робить. В такому разі у кожного є можливість подати позовну заяву до суду з вимогою внести відповідний запис до трудової книжки відповідно до чинного законодавства.
|
|
______________________________________ (найменування суду, в який подається заява) |
|
|
|
|
позивач: |
_______________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) _______________________________________ (місце проживання) _______________________________________ (засоби зв’язку) |
|
|
|
|
відповідач: |
______________________________________ (найменування підприємства, установи, організації / прізвище ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця) _______________________________________ |
|
|
(місцезнаходження / місце проживання) _______________________________________ (засоби зв’язку) |
|
|
|
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про внесення запису до трудової книжки
Між мною _______________________________________________(далі – Позивач)
(прізвище, ім’я та по батькові)
та ________________________________________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації/прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи – підприємця)
(далі – Відповідач) було укладено трудовий договір, оформлений наказом від «___» _______ ______ року № ______, відповідно до якого мене було прийнято на роботу на посаду ___________________________________________________________________. Проте, у моїй заяві від ______________ на прийняття на роботу в (найменування підприємства, установи, організації) вказувалась посада ____________ (наприклад, юрист), однак при ознайомленні з наказом про прийняття мене на роботу, мені стало відомо, що мене прийнято на посаду _____________________ (наприклад, молодшого юриста). З відповідним прийняттям мене на _____________________ (вказується посада в наказі) я не погоджуюсь, оскільки для мене є неприйнятним займати таку посаду, що не відповідає моєму професійному рівню та кваліфікації за спеціальністю. Також, враховуючи мій набутий стаж та досвід роботи за попереднім місцем роботи на рівнозначній посаді, яка була відкритою та вакантною в ____________________________ (найменування підприємства, установи, організації), мною було виявлено бажання змінити місце роботи та працевлаштуватись в ___________________ (найменування підприємства, установи, організації). Крім того, звертаю увагу суду, що під час проходження співбесіди з керівником _____________ (найменування підприємства, установи, організації), мені запропоновано було зайняти посаду саме ____________________, на яку я погодився.
У зв’язку з виявленням невідповідності в наказі формулювання посади, на яку мене призначають, а також занесення запису до трудової книжки на підставі наказу від ________ № _____ про прийняття на роботу, мною було порушене питання перед адміністрацією _____________ (найменування підприємства, установи, організації), на що була надана відповідь, що до наказу від _____ № _____ адміністрацією буде внесено зміни, а до трудової книжки не є можливим внести зміни, оскільки не передбачено законодавством внесення виправлень до трудової книжки. З даним твердженням я не погоджуюсь, що спонукає мене звернутися до суду.
