Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Дана посадова інструкція визначає організаційно-правове становище такої посади як менеджер (управитель) з персоналу, зокрема його права, обов'язки, необхідні знання, відповідальність та взаємовідносини за посадою. Завантаживши даний документ, Ви зможете з легкістю і без зайвого клопоту належним чином оформити один з важливих документів в процесі організації праці у будь-якому трудовому колективі .
|
Товариство з обмеженою відповідальністю "__________" ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА (УПРАВИТЕЛЯ) З ПЕРСОНАЛУ
(Код КП 1477.1 ) |
|
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Директор: ____________ (підпис) (прізвище, ініціали)
"___" _____________ 201_ року |
I. Загальні положення
1.1. Посада Менеджера (управителя) з персоналу належить до професійної групи "Керівники".
1.2. Менеджер (управитель) з персоналу призначається на посаду і звільняється з посади наказом Директора Товариства з обмеженою відповідальністю "__________" (надалі - Товариство).
1.3. Менеджер (управитель) з персоналу безпосередньо підпорядковується Директору Товариства.
1.4. На посаду Менеджера (управителя) з персоналу призначається особа з повною вищою напряму підготовки "Менеджмент" та стажем роботи за фахом не менше 2 років.
1.5. Менеджер (управитель) з персоналу повинен знати:
- законодавчі та нормативно-правові акти, методичні матеріали, які регламентують діяльність Товариства з управління персоналом;
- цілі, стратегію розвитку та бізнес-план Товариства;
- трудове законодавство;
- основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;
