Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Поскольку водитель работал на условиях трудового договора, данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ)
Работники ответственны за вред, который причинен работодателю в результате нарушения ими своих трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 132 КЗоТ вред, который был причинен работодателю работником по его вине при исполнении трудовых обязанностей, может быть возмещен работником исключительно в размере, который не превышает его среднемесячный заработок.
Это - общее правило, согласно которому работники могут нести материальную ответственность исключительно в рамках среднемесячного заработка.
В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ или распоряжение не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба.
Данный приказ или распоряжение должно быть выполнено не ранее чем через семь дней со дня сообщения об этом работнику.
Материальная ответственность сверх этого размера допускается только в случаях, указанных в законодательстве.
Привлечь работника к полной материальной ответственности возможно только при наличии оснований, установленных статьей 134 КЗоТ, среди которых для Вашей ситуации могут подойти следующие:
1) заключение письменного договора, согласно которому работник берет на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, переданного ему для выполнения трудовых функций;
2) имущество было получено работником по разовой доверенности под отчет;
3) если Ваш водитель своими действиями совершил уголовное преступление;
4) Ваш водитель находился в нетрезвом состоянии;
Определение размера ущерба производится в соответствии со статьей 135-3 КЗоТ.
В этом случае работодателю необходимо обратиться с иском в суд о привлечении работника к ответственности и взыскания с него размера ущерба, который был им причинен.
При этом работодателю необходимо доказать наличие условий, предусмотренных статьей 134 КЗоТ.
ВЫВОД:
На сегодня судебная практика не рассматривает водителей автотранспорта как таких, с которыми должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности.
А потому привлечение работника к ответственности за нанесенный Вам ущерб возможно только, если имеют место обстоятельства, указанные в ст. 134 КЗоТ, которые приведены выше.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
