Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Статьей 116 Кодекса законов о труде Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Еще одним важным моментом является то, что в соответствии со статьей 117 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена дополнительная финансовая ответственность за задержку с расчетом. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса (то есть в день увольнения или получения требования о расчете), при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Если Вы имеете копию заявления об увольнении, на которой есть подтверждение о том, что ООО её получило (то есть штамп с входящим номером и датой или уведомление о вручении в случае направления заявления по почте), можете не выходить на работу. Если такого подтверждения нет, есть риск того, что Ваше заявление «потеряют», а Вас могут освободить по другим основаниям.
То есть это означает, что, если бывший работодатель игнорирует Ваши требования, Вы имеете право через суд взыскать с него среднюю заработную плату за весь период задержки.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод о нарушении Ваших прав со стороны прошлого работодателя в терминах расчета при увольнении и в дальнейшем при получении требования о расчете.
Вам необходимо отправить требование о расчете заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу работодателя. В случае игнорирования им данного документа - обратиться с исковым заявлением в суд.
Аргументы по поводу возврата средств ООО беспочвенны, если отсутствует документальное подтверждение о получении Вами средств. По такому поводу пусть обращаются к Вам с требованием и в дальнейшем в судебном порядке доказывают присвоение Вами указанных сумм.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
