Меня интересует, как начисляется оплата замены уроков учителя в течение 2,5 месяцев, если я нахожусь в декретном отпуске, но по просьбе дирекции школы вышла на замену? Почасово или по тарификации в полном объеме? Теряю ли я выплаты (860 грн) помощи при рождении ребенка? Имеет ли влияние, что я не полностью замещаю временно отсутствующего учителя (20 часов из 26)?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Согласно части четвертой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках», части восьмой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) по желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сохраняется.

Согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной согласно приказу Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102, почасовая оплата педагогических работников допускается только при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей, которое длилось не более двух месяцев.

Если замещение продолжалось более двух месяцев, то оплата труда педагогического работника производится с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 68 настоящей Инструкции.

Стоит обратить внимание, что положение этой инструкции, оформленной приказом, имеют меньшую юридическую силу, чем нормы Кодекса законов о труде и Закона Украины «Об отпусках», которые являются законами. Однако этот приказ является специальным актом по регулированию оплаты труда учителя (в отличие от КЗоТ и Закона Украины «Об отпусках», которые являются общими). Итак, предпочтение должно отдаваться именно Инструкции.

Таким образом, женщина может по своему усмотрению в любое время прервать частично оплачиваемый отпуск, а потом снова уйти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Различия заключаются в следующем:

1) прерывание отпуска.

В течение периода прерывания декрета выплаты пособия по уходу за ребенком не осуществляются, а начисляется обычная заработная плата. То есть в этом случае женщина по своему усмотрению сокращает срок декретного отпуска.

Для досрочного выхода из декрета работница должна заранее проинформировать работодателя о желании вернуться к работе, подав соответствующее заявление. На основании поданного заявления работодатель издает приказ о досрочном прерывании декретного отпуска.

Для повторного предоставления отпуска нужно написать заявление о его предоставлении. Кроме того, прекращение и возобновление может повторяться неограниченное количество раз при возникновении необходимости до момента, когда ребенку исполнится три года;

2) неполное рабочее время.

Лицо может одновременно «считаться» в отпуске и работать неполный день.

Желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком женщина должна зафиксировать в заявлении. В этом случае изменения в трудовой договор вносятся после подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении ему неполного рабочего времени. Конкретная продолжительность работы и условия ее выполнения должны быть определены соглашением между работником и работодателем.

Согласно статье 56 КЗоТ в случае установления неполного рабочего дня или недели оплата труда производится пропорционно отработанному времени или в зависимости от выработки.

Заметим, что действующее законодательство не устанавливает ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется выплата пособия по уходу за ребенком. Неполным является рабочее время, меньше установленных норм. Оно может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели и количества часов работы в течение дня.

Для того чтобы выплаты пособия по уходу за ребенком продолжались, работницы необходимо подать в орган труда и социальной защиты населения справку с места работы об установлении ей режима неполного рабочего времени.

Итак, если Вы будете выполнять работу на условиях неполного рабочего времени, то полного замещения другого работника не будет. В таком случае не могут применяться и положения Инструкции.

Некоторые положения по оплате труда учителя имеются также в Отраслевом соглашении между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016-2020 годы, зарегистрированом Министерством социальной политики Украины 15 декабря 2016 под № 3.

Так, в пункте 6.3.2 указано, что Стороны Соглашения рекомендуют руководителям учреждений образования и науки устанавливать педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, учебную нагрузку при тарификации на соответствующий учебный год в объеме не менее ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать учителям, преподавателям, другим педагогическим работникам. После окончания отпуска обеспечивать педагогическим работникам нагрузки, установленные при тарификации на начало учебного года.

Стоит заметить, что это Отраслевое соглашение является итогом социального диалога между МОН Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины. Однако указанная норма настоящего Соглашения является рекомендательной, то есть не имеет обязательной силы для директора.

Таким образом, если Вы приступаете к указанной работе на срок 2,5 месяца, то это можно оформить несколькими вариантами:

1) замещая другого работника более двух месяцев, Вы получаете оплату труда по тарификации;

2) отпуск по уходу за ребенком продолжается. В этом случае обязанности будут выполняться на условиях неполного рабочего времени, оплата почасовая пропорционально отработанному времени.

Рекомендуем Вам предварительно подсчитать, каким образом Вам будет выгоднее выполнять эту работу: как лицо, замещающего другого работника, или как работник с неполным рабочим временем и почасовой оплатой.

Поскольку замещение будет продолжаться более двух месяцев, Вам следует настаивать именно на оплате труда в соответствии с тарификацией в полном объеме. Ссылаться следует на пункт 68 Инструкции, который непосредственно отмечает, что установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX