Сейчас работодатель письмом обязывает вернуть средства, частично выплаченные за вынужденный прогул. Решение суда я еще не получила, указано только «отменить решение суда 1 инстанции». Какие мои действия?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Проанализировав все судебные решения, мы пришли к выводу, что в данном случае, по нашему мнению, в последнем решении суда апелляционной инстанции имели место нарушения норм материального и процессуального права со стороны суда.

Кассационной инстанцией по гражданским делам является Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах или обязанностях, имеют право обжаловать в кассационном порядке, в частности, решение суда первой инстанции после их пересмотра в апелляционном порядке, решения и постановления апелляционного суда, принятые по результатам апелляционного рассмотрения.

Основаниями кассационного обжалования является неправильное применение судом норм материального права или нарушение норм процессуального права.

Последнее решение апелляционного суда датировано 04.10.2017.

Кассационная жалоба на решение апелляционного суда может быть подана в течение двадцати дней со дня вступления в законную силу решения (постановления) апелляционного суда.

В случае пропуска данного срока по причинам, признанным уважительными, судья кассационной инстанции по заявлению лица, подавшего жалобу, может восстановить этот срок.

Если есть уважительные причины неподачи кассационной жалобы в установленный срок, возможно, нужно будет просить суд восстановить этот срок.

Согласно постановлению Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 14.06.2012 № 10 «О судебной практике рассмотрения гражданских дел в кассационном порядке» законом не установлено определенного срока для обращения лица, имеющего право на кассационное обжалование, с ходатайством о восстановлении срока на кассационное обжалование. Такое ходатайство в соответствии с частью третьей статьи 73 и статей 325, 328 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее – ГПК) подается вместе с кассационной жалобой. В нем должно быть указано причины пропуска срока на кассационное обжалование и доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин его пропуска.

Если кассационную жалобу подано по истечении срока на кассационное обжалование и лицо, которое его подало, не поднимает вопрос о восстановлении этого срока, то постановлением судьи-докладчика такая жалоба остается без движения. Кассационная жалоба также остается без движения, если основания, приведенные в заявлении о восстановлении срока кассационного обжалования, будут признаны судьей-докладчиком неуважительными, о чем говорится в резолютивной части решения. В постановлении об оставлении кассационной жалобы без движения отмечается, что в течение тридцати дней со дня получения лицо вправе обратиться в суд кассационной инстанции с заявлением о восстановлении срока или привести другие основания для восстановления срока.

Вопрос о восстановлении срока на кассационное обжалование решается судьей-докладчиком суда кассационной инстанции без проведения судебного заседания и без уведомления лиц, участвующих в деле. Решение такого вопроса возможно одновременно с открытием кассационного производства по делу, однако должно предшествовать рассмотрению дела судом кассационной инстанции по существу.

Судья-докладчик выносит постановление об отказе в открытии кассационного производства в случае, если в указанный срок лицом, подавшим кассационную жалобу, не будет подано заявление о восстановлении пропущенного срока или приведеные основания для восстановления срока кассационного обжалования будет признано неуважительными. С учетом изложенного и в соответствии с требованиями пункта 4 части четвертой статьи 328 ГПК повторное представление кассационной жалобы с заявлением о восстановлении срока на кассационное обжалование не допускается.

Если при рассмотрении дела судом кассационной инстанции будет установлено, что кассационную жалобу подано без соблюдения установленного процессуального срока и в ней не содержится ходатайство о восстановлении пропущенного срока, а при рассмотрении дела такое ходатайство не испрашивается (в случае участия в судебном заседании лица, подавшего жалобу), суд кассационной инстанции должен выполнить требования части третьей статьи 328 ГПК.

Кроме того, если несоблюдение сроков кассационного обжалования было обусловлено действиями (бездействием) суда апелляционной инстанции, в частности лицу не отправлено в течение срока на кассационное обжалование копию полного текста постановления суда апелляционной инстанции, то это обстоятельство может быть основанием для восстановления срока на кассационное обжалование по заявлению лица, которое оспаривает судебное решение. Такую правовую позицию высказал Верховный Суд Украины, рассматривая дело № 6-1724цс16.

Таким образом, как Вы видите, Вами пропущен процессуальный срок для подачи кассационной жалобы на решение апелляционного суда от 04.10.2017.

Вам нужно было в течение 20 дней с момента вступления в законную силу решения апелляционного суда (до 24.10.2017) подать кассационную жалобу на это решение и обосновать нарушение апелляционным судом норм материального и процессуального права. Однако, если, как Вы говорите, Вы не получали полного текста решения, есть шанс просить суд о восстановлении срока на кассационное обжалование решения апелляционного суда в соответствии с правовой позицией, что выразил Верховный Суд Украины, рассматривая дело № 6-1724цс16.

О возврате возмещения за вынужденный прогул отметим следующее.

В соответствии со статьей 1215 Гражданского кодекса Украины не подлежат возврату безосновательно приобретенные:

1) заработная плата и платежи, которые приравниваются к ней, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу как средство к существованию, если их выплата проведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с ее стороны и недобросовестности со стороны приобретателя;

2) иное имущество, если это установлено законом.

Считаем, что Вы не обязаны возвращать средства, полученные в качестве возмещения за вынужденный прогул, поскольку эти средства фактически приравниваются к заработной плате.

Несмотря на письмо работодателя и его позиции относительно возможного обращения в суд относительно взыскания с Вас этих средств, считаем, что в Вашем случае есть два варианта.

Вернуть полученные средства добровольно (не рекомендуем).
Во время предстоящего судебного разбирательства доказать, что данные средства не подлежат возврату.

В итоге отметим, что мы можем подготовить для Вас кассационную жалобу, обосновав нарушение апелляционным судом норм материального и процессуального права, и просить суд восстановить срок, в течение которого может быть подана кассационная жалоба.

Это в свою очередь позволит отменить проигрышное для Вас решение суда апелляционной инстанции и создаст юридические предпосылки для принятия кассационным судом решения в Вашу пользу.

После этого Вы полностью не будете обязаны возвращать выплаченные Вам деньги и сможете взыскать с ответчика остаток средств.

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX