Может ли работодатель уволить беременную работницу-студентку?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас на предприятии проходило сокращение. Я попала под это сокращение. Меня сократили несмотря на то, что учусь в университете на заочной форме обучения (так как я единственный сотрудник в своем отделе). Скажите: это законно? После сокращения я узнала, что беременна (забеременела, когда была работником своего предприятия). Что мне сейчас делать? Могу ли я востановиться на работе? Есть ли смысл подавать иск в суд?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Что касается Вашего обучения, то оно не является препятствием для расторжения трудового договора, увольнения вследствие сокращения штата работников, а лишь является преимуществом наряду с другими работниками в оставлении на работе.

Увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Если имело место незаконное увольнение беременной женщины, то его можно обжаловать в суд. Анализ судебной практики свидетельствует о том, что при наличии доказательств того, что на момент увольнения женщина действительно была беременна, суд обычно выносит решение в пользу женщины и восстанавливает на работе с выплатой средней заработной платы. Что касается возмещения морального вреда, то оно возможно, если нарушение законных прав личности привело к моральным страданиям и тому подобное.

Обычно такие споры решаются в пользу потерпевшего. Учитывая это, при грамотном подходе к делу у Вас есть реальные шансы на удовлетворение иска судом.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: