Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення та повідомляється таке.
Оскільки водій працював на умовах трудового договору, зазначене питання регулюється нормами Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)
Працівники несуть відповідальність за шкоду, яка заподіяна роботодавцю внаслідок порушення своїх трудових обов'язків.
Статтею 132 КЗпП встановлюється матеріальна відповідальність у розмірі місячного заробітку працівника.
Так, зокрема, визначено, що шкода, яка заподіяна роботодавцеві з вини працівника при виконанні трудових обов’язків, може бути відшкодована за рахунок працівника лише у розмірі, який не перевищує середній місячний заробіток такого працівника.
Це – загальне правило, відповідно до якого працівники можуть нести матеріальну відповідальність тільки в межах середнього місячного заробітку.
В цьому випадку роботодавцю необхідно видати відповідний наказ чи розпорядження не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди.
Даний наказ чи розпорядження має бути виконане не раніше, ніж через сім днів з дня повідомлення про це працівникові.
Матеріальна відповідальність понад цей розмір допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
Притягнути працівника до повної матеріальної відповідальності можливо лише за наявності підстав, які встановлені статтею 134 КЗпП, серед яких для Вашої ситуації можуть підійти такі:
1) укладення письмового договору, відповідно до якого працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна, що передане йому для виконання трудових функцій;
2) майно було отримано працівником за разовою довіреністю під звіт;
3) якщо Ваш водій своїми діями вчинив кримінальне правопорушення;
4) ваш водій перебував у нетверезому стані;
Визначення розміру шкоди провадиться відповідно до статті 135-3 КЗпП.
У разі притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності роботодавцю необхідно звернутися з позовом до суду про притягнення працівника до відповідальності та стягнення з нього розміру шкоди, яка була ним заподіяна.
У даному випадку роботодавцеві необхідно довести наявність умов, передбачених статтею 134 КЗпП.
ВИСНОВОК:
На сьогодні судова практика не розглядає водіїв автотранспорту як таких, з якими повинні бути укладені договори про повну матеріальну відповідальність.
А тому притягнення працівника до відповідальності за нанесену Вам шкоду можливе лише, якщо мають місце обставини, визначені у ст. 134 КЗпП, які наведені вище.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
