Имеют ли право работодатели штрафовать своих подчиненных в денежном эквиваленте?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Здравствуйте. Работаю в торговле. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право работодатели штрафовать своих подчиненных в денежном эквиваленте? Каким законом это регулируется?

Сервис Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В соответствии с законодательством нашего государства отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Так, статья 147 КЗоТ предусматривает, что «За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) освобождение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.».

То есть за нарушение трудовой дисциплины Вы не можете применять систему штрафов.

Однако Вы можете заключить с работником трудовой договор с системой оплаты труда - ставка + премии (бонусы) за выполненную работу. В таком случае, если работник ненадлежащим образом выполняет свою работу, Вы будете ему выплачивать только ставку или ставку + часть премии. В данном случае в качестве штрафа Вы будете использовать изменение размера выплаты премии работника.

Однако если речь идет о материальной ответственности на предприятии, то это также предусмотрено КЗоТ (Глава ІХ, ст. 130-138). Различают полную, ограниченную и коллективную ответственность.

Обратите внимание, материальная ответственность работника устанавливается только за прямой действительный ущерб работника, не должна превышать полного размера причиненного ущерба, и не может превышать пределов среднего месячного заработка такого работника.

В соответствии со ст. 134 КЗоТ работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 135-1 этого Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: