Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
В соответствии с законодательством за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. Основания материальной ответственности предусмотренных статьями 136 и 137 Кодекса законов о труде.
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Таким образом, взыскание денежных средств без надлежащих документов и без ознакомления работником является правонарушением со стороны работодателя.
Распоряжение владельца или уполномоченного им органа, или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд. Поскольку сумма средств в Вашем случае довольно большая, то именно через суд должен был решатся этот вопрос.
Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.
Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 Кодекса законов о труде.
В данной ситуации Вам необходимо прежде всего обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в статьях 222, 232 настоящего Кодекса. Но сегодня комиссии на предприятиях создают редко, поэтому рекомендуем сразу обращаться в суд.
Если на Вашем предприятии не создана комиссия по трудовым спорам или в случае, когда результат рассмотрения комиссии (если Вы подавали заявление комисии с просьбой рассмотреть Ваше дело) Вы считаете неблагоприятным для себя, следует обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав.
Мы можем проконсультировать Вас по алгоритму дальнейших действий для решения данной ситуации на основе деталей Вашего дела. Наши юристы готовы составить для Вас заявление в комиссию по трудовым спорам, а в случае необходимости - представлять Ваши интересы в суде.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
