Как-то возникла такая ситуация. Работник проходил медобследование, в результате все показатели были вроде бы в норме. Впоследствии его взяли на работу. Затем ему стало плохо и он попал в больницу. Провели медобследование повторно и что-то обнаружили в легких. Врачи сделали вывод, что такая болезнь начала развиваться, как будто два года назад. То есть рабочий подделал первые показатели, когда принимали его на работу. По состоянию здоровья был уволен, но он потребовал деньги за больничный, ему отказали. Скажите, правильно ли поступил предприниматель? А если подадут в суд, нужно требовать от врача вывод того, что болезнь начала развиваться два года назад?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Для того чтобы утверждать, что работник подделал документы, нужно провести экспертизу этих документов и сделать соответствующие запросы в медицинское учреждение и врачам, которые значатся в медицинском заключении, а только потом обвинять работника в подделке документов. Возможно, ему вполне законно предоставили такое медицинское заключение врачи.

Увольнение работника по состоянию здоровья вопрос сложный и не однозначный. Из описанной Вами ситуации непонятно, что за болезнь у работника, состояние его работоспособности, здоровья, что за выводы оказывали врачи и почему оказались расхождения. Все это подробно нужно исследовать.

Кроме того, для предоставления Вам правовой помощи нужно исследовать все обстоятельства увольнения работника, находился ли он в момент увольнения на больничном или в отпуске и тому подобное.

Работодатель может уволить по собственной инициативе работника по состоянию здоровья, но нужно следовать при этом требованиям закона.

Расторжение трудового договора с работником вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, является расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, поэтому заявление работника об увольнении его на этом основании не подается (пункт 2 части первой статьи 40 КЗоТ Украины). Для увольнения работника на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТ Украины необходимо иметь медицинское заключение о том, что вследствие состояния здоровья работника он не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано ему по состоянию здоровья. Итак, несоответствие работника должности, которую он занимает, или выполняемой работе или наличие противопоказаний обязательно фиксируется в медицинском заключении, согласно которому работнику рекомендуется другая работа, чем ранее им выполняемая.

В приведенном Вами примере непонятно, имеет ли работник медицинские рекомендации по ограничению выполнения им работ. Для решения вопроса о расторжении трудового договора с работником по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины Вам необходимо было обратиться в медицинское учреждение с просьбой подтвердить, что работник не может вследствие состояния здоровья выполнять именно эту работу. В случае невозможности выполнения работником такой работы в соответствии с медицинскими рекомендациями, возможен перевод с его согласия на другую работу, а в случае его несогласия – увольнение.

Распишите эту ситуацию более подробно и скажите, есть ли такой работник инвалидом согласно заключению МСЭК?

Если исходить исключительно из той информации, которую Вы предоставили, правильными действия предпринимателя назвать трудно.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: