Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
В соответствии со статьей 46 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отстранение от работы – это временное лишение работника, находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием, возможности реального осуществления им права на труд. Отстранение от работы производится владельцем на основании выявленного им факта, через который владелец имеет право отстранить или обязан отстранить работника от работы. Право требовать отстранения от работы имеют также соответствующие должностные лица государственной власти, государственного санитарного надзора, Госавтоинспекции, а также следователи и другие.
Во время отстранения от работы действие трудового договора не прекращается, но работник временно к работе не допускается. При этом на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.
Отстранение от работы или иной деятельности осуществляет собственник предприятия или уполномоченный им орган путем издания приказа (выдачи устного распоряжения со следующим изданием приказа) и принятие мер по контролю за его выполнением. Основанием издания приказа может быть акт об установлении определенных фактов, дающих основания отстранить лицо от работы.
Издание приказов о допуске к работе не требуется, поскольку отстранение от работы производится на конкретные дни.
По оплате времени отстранения нормами действующего законодательства предусмотрены следующие варианты.
Заработная плата за период отстранения не сохраняется (в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров; отказа или уклонения от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны).
Заработная плата за период отстранения не сохраняется, но возмещается на основании специального закона (например, статьи 3, 4 Закона Украины «О порядке возмещения вреда, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» от 1 декабря 1994 года № 266/94-ВР).
Заработная плата за период отстранения от работы и иной деятельности сохраняется полностью (например, в случае отстранения лиц, страдающих особо опасными инфекционными заболеваниями или являющихся носителями возбудителей этих заболеваний, ст. 30 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19 ноября 1992 № 2801-XII). Оплата производится на основании листка нетрудоспособности, справки врача или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) о признании работника временно или постоянно непригодным к профессиональной деятельности по состоянию здоровья. Такие работники получают в случае необходимости помощь по социальному страхованию за весь период, в течение которого они не могут быть допущены к работе, или на период до увольнения с работы в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья.
Заработная плата сохраняется в размере двух третей тарифной ставки или должностного оклада (например, на время простоя не по вине работника согласно статье 113 КЗоТ).
Выплачивается пособие по социальному страхованию.
При наличии предусмотренных законодательством оснований и в соответствии со статьей 46 КЗоТ допускается отстранение работников от работы. Впрочем, например, в случае появления на работе в нетрезвом состоянии работник должен быть отстранен от работы. Такое отстранение предусмотрено Законом Украины «Об охране труда» в редакции от 21 ноября 2002 года № 229-IV (далее – Закон № 229).
Отстранение работников собственником или уполномоченным им органом от работы возможно в случае отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров.
Лицом, уклоняющимся от обязательного медицинского осмотра, признается работник, который без уважительных причин не прошел в установленный срок в полном объеме обязательного периодического медицинского осмотра, а также внеочередного медицинского осмотра, который проводится по требованию главного государственного санитарного врача.
Обязательные медицинские осмотры установлено для:
работников предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебно-воспитательных заведений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений и организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может служить причиной распространения инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений (постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядка проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек» от 23 мая 2001 года № 559);
работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
лиц в возрасте до 21 года.
Отстранение от работы или иной деятельности указанных выше лиц осуществляется владельцем по представлению должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы.
Представление об отстранении от работы или иной деятельности - это письменный организационно-распорядительный документ Государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины, обязывающее владельцев предприятий, учреждений и организаций или уполномоченных ими органов (должностных лиц) в установленный срок отстранить от работы или иной деятельности указанных в представлении людей. Основанием для такого представления могут быть сведения, изложенные в акте проверки объекта, справка медицинского учреждения и тому подобное. Представление вручается под подпись владельцу (должностному лицу), который отвечает за его выполнение.
Владелец предприятия или уполномоченный им орган отвечает за организацию и своевременное прохождение работниками обязательных медицинских осмотров, а также за допуск их к работе без наличия необходимого медицинского заключения согласно действующему законодательству. В случае необходимости по требованию должностных лиц органов санитарно-эпидемиологической службы, обеспечение выполнения внесенных представлений может осуществляться с привлечением органов внутренних дел.
На время отстранения работников от работы из-за отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров оплата не производится.
Как указано выше, работники некоторых категорий обязаны периодически проходить медицинский осмотр. Если результатом такого осмотра будет вывод о непригодности работника к выполняемой работе, он может быть отстранен от работы до решения вопроса об освобождении от работы или перевод на другую работу.
В соответствии со статьей 46 КЗоТ отстранению от работы подлежат работники, уклоняющиеся от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности. Эта мера может быть, в частности, применена для работников, занятых на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор. Такие работники должны один раз в год проходить обучение и проверку знаний соответствующих нормативных актов по охране труда и противопожарной безопасности. Кроме того, должностные лица, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины, периодически (один раз в три года) обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам противопожарной безопасности. В случае неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда работники должны пройти повторное обучение и повторную проверку знаний. В случае неудовлетворительных результатов после повторной проверки знаний с работником может быть расторгнут трудовой договор по пункту 2 статьи 40 КЗоТ – выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
Отстранение от работы работников, уклоняющихся без уважительных причин от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности, осуществляется без сохранения заработной платы (часть четвертая статьи 113 КЗоТ – время простоя по вине работника).
Срок отстранения должен соответствовать времени, необходимому для прохождения обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности.
Если работник устранит препятствия для допуска к работе (пройдет курс обучения, инструктажа, сдаст соответствующий экзамен), ему сразу же должна быть предоставлена возможность продолжения работы. Если же не были устранены причины отстранения от работы, работник может быть уволен с работы по пункту 2 статьи 40 КЗоТ или привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор), а затем, учитывая поведение работника после применения взыскания, может быть рассмотрен вопрос об его увольнении.
Статьей 46 КЗоТ работник также может быть отстранен от работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.
ВЫВОД
Документы, которые Вам нужны, для отстранения от работы – это акт об отстранении или представления (в зависимости от обстоятельств), на основании которых руководство учебного заведения должно выдать приказ.
Если рассматривать ситуацию с позиции родительского комитета, тогда целесообразно обратиться к директору школы с коллективным заявлением о том, чтобы отстранить учителя от педагогической деятельности до принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности за нарушения требований по педагогическому образованию.
Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 40-1 предусмотрено дополнительное основание расторжения трудового договора – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Если директор не отреагирует на Ваше заявление, Вы также можете обратиться в государственные органы в сфере образования с жалобой на учительницу и нежелание директора школы содействовать в решении этой проблемы.
Как крайний случай, возможно обращение в суд, в таком случае ответчиками могут выступать как учительница, так и вся администрация школы.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
