Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Севастопольская прописка человека не влияет на порядок принятия его на работу. То есть он может приниматься на работу на общих основаниях, определенных трудовым законодательством.
Однако в банковском учреждении могут возникнуть проблемы при включении лица с крымской пропиской в зарплатный проект, если у такого лица нет справки о постановке на учет как лица, которое перемещается с временно оккупированной территории Украины или района проведения антитеррористической операции.
Для получения справки о постановке на учет лица, которое перемещается с временно оккупированной территории Украины или района проведения антитеррористической операции, подтверждающей статус внутренне перемещенного лица, необходимо обращаться по месту фактического проживания в органы социальной защиты населения.
При выдаче справки должностное лицо социальной защиты населения информирует лицо, которое перемещается, об обязанности сообщить в течение 10 дней соответствующему территориальному подразделению ДМС о фактическом месте проживания, а также об изменении фактического места жительства или возвращения к покинутому месту жительства.
Территориальное подразделение ДМС проставляет на оборотной стороне справки отметку о регистрации места пребывания лиц, указанных в справке.
Прежде чем между лицом и предприятием будет подписан трудовой договор, работник кадровой службы или руководитель должен осуществить проверку документов такого лица на предмет их наличия и легитимности.
Существует перечень обязательных документов, который должен предоставить каждый претендент будущему работодателю:
документ, удостоверяющий личность (обычно это паспорт гражданина Украины или другой страны);
трудовая книжка, которая останется на хранении в кадровой службе;
аттестат, диплом, другой документ об образовании или специальности;
справка из медучреждения о состоянии здоровья;
ИНН;
свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
военный билет, удостоверение о приписке к призывному участку (последнее касается призывников).
Стоит заметить, что такой перечень является неисчерпывающим, поскольку для определенных категорий лиц могут предусматриваться и другие документы при приеме на работу (например, для лиц пенсионного возраста, иностранных граждан и т. д.).
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Работника должно быть проинформировано о вредных условиях труда, при их наличии, о режиме и графике работы организации и тому подобное. В процессе приема на работу ему должны разъяснить о наличии каких-либо вредных факторов, а также о возможности их негативного влияния на здоровье.
Работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе.
Предварительному медицинскому осмотру при приеме на работу подлежат все лица в возрасте до 18 лет и лица в возрасте до 21 лет, которые за последние 12 месяцев перед принятием на работу не проходили ежегодный медицинский осмотр (статья 191 Кодекса законов о труде Украины).
Не существует типовой формы или шаблона письменного трудового договора. Поэтому каждый работодатель может самостоятельно определить форму трудового договора и разработать его в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
