Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
В соответствии со статьей 25 Закона Украины «Об общем среднем образовании» педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности – это время, предназначенное для осуществления учебно-воспитательного процесса.
Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, составляющих тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в следующем соотношении к тарифной ставке:
классное руководство – 20-25 процентов;
проверка тетрадей – 10-20 процентов;
заведование:
мастерскими – 15-20 процентов;
учебными кабинетами – 10-15 процентов;
учебно-опытными участками – 10-15 процентов.
Распределение педагогической нагрузки в общеобразовательном учебном заведении осуществляется его руководителем и утверждается соответствующим органом управления образованием.
Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности объемом менее тарифной ставки, устанавливается только с его согласия.
Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, которые предполагается рабочим учебным планом, или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде.
Кроме того, согласно пункту 63 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15 апреля 1993 года № 102, учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, наличия соответствующих педагогических кадров и других конкретных условий, сложившихся в учреждении.
Объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается.
В любом случае учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения, в котором работает учитель на основании устава заведения и с соблюдением законодательства Украины.
В вашем случае можем посоветовать Вам следующее.
Вы можете пожаловаться в Государственную службу по вопросам труда, Департамент образования городского совета и в Национальную полицию. Также Вы можете пожаловаться в вышестоящую профсоюзную организацию, если в деятельности Вашей усматривается предвзятость и отсутствие защиты прав работников.
За нарушение трудового законодательства работодателям установлено достаточно высокие административные штрафы (до 320 000 грн), а в некоторых случаях, за грубое нарушение трудового законодательства, установлена уголовная ответственность. Вы можете сообщить об этом работодателю и требовать детальных объяснений.
Кроме того, отметим следующее.
В соответствии с трудовым законодательством Вас не имеют права заставлять подписывать любые заявления. Однако согласно нормам Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ), если Вам предложили перейти на другую должность, а Вы отказались, Вас имеют право уволить по согласованию с профсоюзным органом. Однако это исключительные случаи, когда происходит высвобождение работников или сокращение штата, поэтому если указанных процессов нет, работодатель не имеет права требовать у Вас перевода на другую должность или написания заявления на увольнение, так же как и подписания заявления об уменьшении нагрузки.
Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 184 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
