Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Право на отдых всем работникам гарантируют ст. 45 Конституции, КЗоТ, Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты.
Так, согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Однако это право не распространяется на граждан, выполняющих работу по трудовому соглашению (договору подряда), который относится к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права.
Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно ст. 24 Закона об отпусках.
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска. Нормативно-правовые акты не содержат запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
Согласно п.2 Порядка исчисления средней заработной платы «Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска».
То есть, если говорить языком формул, то:
О = Д * ЗП / (К - С - Ч), где О - отпускные; Д - количество дней отпуска; ЗП - заработная плата за период; К - календарные дни, С - праздничные и нерабочие дни; Ч — время, когда работник не работал и за ним не сохранялся заработок.
Обращаем Ваше внимание, среднесуточная зарплата высчитывается только за последние 12 месяцев и это умножается на фактическое количество дней отпуска. То есть расчет не производится за прошлые годы.
Вы можете самостоятельно рассчитать отпускные по этой формуле и \ или обратиться с такой просьбой к бухгалтеру предприятия.
Согласно указанной ранее формулы мы можем только приблизительно рассчитать сумму отпускных.
Так, по состоянию на 02.06.2017 года (расчет производится за период 02.03.2007-02.06.2017) ПРИМЕРНЫЙ размер надлежащих отпускных, таков:
О = 246 * (1450 + 1450 + 1450 + 1450 + 1450 + 1450 + 1600 + 3200 + 3200 + 3200 + 3200 + 3200) / (250) * 120% = 246 * 26300/250 * 120% = 25879,2 * 120% = 31055 грн.
Обращаем внимание, это приблизительная сумма!
Однако если Вы подождете до января, то по состоянию на 02.01.2018 г. Вы сможете получить в качестве отпускных за период 02.03.2007-02.01.2018 г. сумму в размере ПРИМЕРНО 48 115 грн.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
