Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Исходя из той информации, которую Вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель Вашей матери нарушает законодательство, требуя от нее написать заявление об увольнении по согласию сторон.
Поскольку гарантий взятия на работу в частную фирму, которая будет обслуживать предприятие, никто не дает, соглашаться на такие условия не стоит.
Вашей матери намного выгоднее требовать соблюдения официального перевода на другую должность в связи с реорганизацией подразделения и/или сокращением штата. Работодатель обязан предложить Вашей матери другую должность на предприятии и согласовать данный перевод с профсоюзом. Поэтому рекомендуем обратиться для начала в первичную профсоюзную организацию и к администрации предприятия с требованием соблюдения трудового законодательства.
Отдельно отметим, что в данной ситуации работодатель должен провести сокращение штата или перевести работников в другие подразделения.
Сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда возможно только при наличии соответствующего приказа и внесении изменений в штатное расписание.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенной) службе, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца. Этот срок не подлежит продлению при нахождении работника в отпуске или на период временной нетрудоспособности.
Одновременно с предупреждением об увольнении работнику предлагается работа по соответствующей профессии и только при отсутствии такой работы – другая работа на предприятии. То есть работнику необходимо предлагать не только работу по его специальности, но и другую вакантную должность ниже рангом или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом предприятие не обязано предлагать работу более высокого уровня по специальности или должности, возможность предоставления такой работы определяется общими правилами о комплектовании кадров, действующих на предприятии. Работнику предлагаются вакансии, которые были в день предупреждения об увольнении, а также вакансии, открывающиеся в течение двухмесячного срока до фактического увольнения. Нарушение указанного порядка предложения работнику другой работы является достаточным основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке.
Работник может быть уволен только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Освобождение членов выборного профсоюзного органа предприятия, его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза) допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профсоюза (объединения профсоюзов). Решение профсоюза об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, работника можно уволить без согласия профсоюза.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При этом коллективным договором на предприятии может быть предусмотрен больший размер выходного пособия. Работники, которые были уволены в связи с сокращением штата, в течение одного года имеют право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если предприятие осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации.
То есть, как Вы видите, сокращение работников – это сложный и длительный процесс, тем более что государство предоставляет значительные социальные гарантии наиболее уязвимым слоям населения.
В любом случае, если Вашу мать незаконно уволят, у нее будет возможность подать исковое заявление в суд с требованием восстановления на работе на соответствующую должность и выплату заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме того, она имеет право требовать компенсации морального вреда.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
