Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Если трудовой договор имеет срок действия, установленный по согласованию сторон, или необходимое для выполнения определенной работы, это указывает на то, что этот трудовой договор является срочным. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (часть вторая ст. 23 КЗоТ). Окончание срока действия трудового договора действительно является одним из оснований для его прекращения (п. 2 части первой ст. 36 КЗоТ). Однако если такой срок закончился, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок (часть первая ст. 39-1 КЗоТ). Но если работодатель желает расторгнуть трудовые отношения, он должен не позднее, чем в последний день работы работника по срочному договору издать приказ о его увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (окончание срока договора).
Прекращение договора по истечении срока не требует заявления работника. Владелец также не обязан предупреждать или иным способом информировать работника о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины. Прекращение трудового договора по истечении срока возможно только в течение одного дня. Если выдать такой приказ не успели, договор считается продленным.
Контракт о прохождении службы гражданской защиты прекращается (расторгается), а лица рядового и начальствующего состава увольняются со службы гражданской защиты в связи с окончанием срока контракта, о чем лица рядового и начальствующего состава предупреждаются за две недели.
В Положении о порядке прохождения службы гражданской защиты лицами рядового и начальствующего состава, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11 июля 2013 № 593 в приложениях есть контракт.
Этим контрактом определено, что не позднее, чем за два месяца до окончания срока действия настоящего Договора стороны обязуются уведомить друг друга о намерении заключить контракт на новый срок.
Главной задачей аттестации является оценка деловых, профессиональных и личных качеств лиц рядового и начальствующего состава, их образовательно-квалификационного уровня, физической подготовки, определения соответствия занимаемым должностям, стимулирование их творческой активности и ответственности, укрепление дисциплины, определение перспектив их служебной карьеры.
В Вашем случае комиссия путем открытого голосования принимает вывод, о том, что служащий подлежит увольнению со службы в связи с истечением срока контракта с указанием причин незаключения нового контракта.
Вместе с тем, лицо рядового и начальствующего состава, аттестованное в установленном порядке, вправе обжаловать в срок, не превышающий одного месяца со дня объявления результатов аттестации, решение аттестационной комиссии. Жалоба подается на имя руководителя (начальника), образовавшего аттестационную комиссию, который принимает решение в месячный срок по результатам ее рассмотрения.
Как вывод, даже если Вы являетесь идеальным кандидатом на должность, по истечении срока контракта и желанию работодателя не продолжать трудовые отношения, их действия законны в освобождении Вас на основании истечения срока действия договора, так как Вы в свою очередь пропустили срок уведомления о намерении заключить контракт на новый срок. В случае увольнения Вас на других основаниях необходимо их исследовать, чтобы выявить возможность обжалования.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
