Возможна ли выплата премии главному бухгалтеру и работникам централизованной бухгалтерии за счет поступления платных услуг музыкальных и художественных школ, которые являются структурными подразделениями этого управления и выполняют работы, связанные с предоставлением таких услуг?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы состоит из:

1) основной заработной платы.

Это – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2) дополнительной заработной платы.

Это – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций;

3) других поощрительных и компенсационных выплат.

К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.

В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных в коллективном договоре.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.

Также стоит отметить, что премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с Положением о премировании на предприятии, так что нужно смотреть, каким образом и на каком основании выплачиваются премии работникам Вашего предприятия.

Кроме того, премии могут выплачиваться в индивидуальном порядке, как средство для мотивации работников на основании приказов руководства.

В любом случае необходимо изучить Коллективный договор Вашего предприятия и Положение о премировании.

Также хотим отметить, что есть два варианта развития событий.

Если структурное подразделение является обособленным подразделением – необходимо смотреть положение о таком подразделении.
Если структурное подразделение не является обособленным подразделением, оно считается частью центрального аппарата и действует на основе его решений.

Если Вы предоставите нам необходимые документы, мы будем рады Вам помочь.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: