Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервис Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Без сомнения, Вы имеете право покидать пределы Украины в период больничного. Не существует ни одной нормы, которая бы предусматривала соответствующее ограничение. ЗУ «О порядке выезда из Украины и въезда в Украину граждан Украины», устанавливающий основания запрета для выезда, такого основания не предусматривает. Состояние именно Вашей болезни объективно позволяло самостоятельно выезжать за границу. Более того, у Вас имеются соответствующие документы, подтверждающие цель выезда за границу - для лечения в соответствующем медицинском учреждении.
В соответствии с Кодексом законов о труде не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, если у Вас есть надлежащим образом оформленные документы о временной потере трудоспособности - листок нетрудоспособности, то оснований для увольнения не было. Такие действия работодателя можно считать противоправными.
Письмо с соответствующими документами, присланными по электронной почте, можно считать доказательством, подтверждающим факт уведомления работником работодателя. Если это Ваша корпоративная электронная почта, если Вам поступил на нее ответ, то это означает, что работодатель получил письмо, и в таком случае доказать факт уведомления намного легче.
В то же время следует акцентировать внимание на следующем. Увольнение «по соглашению сторон» без Вашего волеизъявления - однозначно нарушение, совершенное работодателем, поскольку оно было проведено вопреки требованиям законодательства о труде, свидетельствует о совершении работодателем правонарушения. Такие действия следует обжаловать в судебном порядке.
В силу положений Кодекса законов о труде если в период отпуска возникает временная нетрудоспособность, то это обстоятельство является основанием для переноса отпуска. Но на данный случай увольнения это обстоятельство существенно не влияет, поскольку увольнение было осуществлено противоправно («по соглашению сторон без Вашего согласия») в период больничного.
Таким образом, Вашу ситуацию следует решать путем подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе, взыскании средств за время вынужденного прогула. В ней необходимо обосновать то, что увольнение было проведено с нарушением требований трудового законодательства, предоставив соответствующие документы, подтверждающие нетрудоспособность за соответствующий период, а также факт отсутствия Вашего волеизъявления об увольнении по соглашению сторон. Наши юристы готовы подготовить для Вас такое исковое заявление, подкрепив его судебной практикой, а также проконсультировать по других деталях данного дела, которые Вас интересуют.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
