Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
В соответствии с законодательством нашего государства заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
При этом минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
То есть минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 96 Кодекса законов о труде Украины системами оплаты труда являются тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).
Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Таким образом, если на Вашем предприятии установлена тарифная система оплаты труда (например, другие работники получают высокую заработную плату в соответствии со своим разрядом), то Вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав. Однако если другие работники получают заработную плату в виде должностного оклада без надбавок и доплат, то оспорить размер получаемой заработной платы не удастся.
Кроме этого, мы рекомендуем любые обращения к работодателю (в том числе и к бухгалтерии) осуществлять исключительно в письменной форме. Так, например, мы рекомендуем обратиться в бухгалтерию (или отдела кадров) с письменным заявлением об увеличении размера заработной платы в соответствии с квалификацией работника 5 разряда. Такое заявление нужно обязательно подавать в письменной форме в 2-х экземплярах, на одном из которых поставят отметку о получении и вернут Вам. В будущем такие документы помогут Вам защитить свои права в суде.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
