Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Пароли не совпадают
Пароль должен содержать больше 6 символов
ДАЛЕЕ
Шаг 2/3
Оставьте свои контактные данные
Шаг 1/3
Оставьте свой вопрос
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
Прежде всего необходимо обратить внимание на то, что прохождение стажировки при приеме на работу предусмотрено для лиц определенных категорий. В основном цель стажировки - это приобретение лицом практического опыта выполнения задач и обязанностей на рабочем месте предприятия, учреждения, организации до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста. Термин «стажировка» применяется к студентам высших и ученикам профессионально-технических учебных заведений (статья 29 Закона Украины «О занятости населения»).
В соответствии со статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке, в свободное от учебы время имеют студенты высших и ученики профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.
Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного, могут проходить стажировки - профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого предприятие обязуется трудоустроить такого работника. Во всех остальных случаях работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции.
То есть лицо из другой категории брать на стажировку нельзя. По законодательству нашей страны допуск к работе работника без заключения с ним трудового договора наказывается штрафом в 30-кратном размере минимальной заработной платы, что на данный момент составляет 96 000 грн (абзац второй части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ)).
Обратите внимание! Бесплатная стажировка вообще не предусмотрена законом. О стажировке говорится лишь в контексте студентов, но и ее оплачивают, если студент выполняет профессиональные работы для предприятия в соответствии с предоставленными задач.
При этом законодательством предусматривается необходимость выплаты заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.
Поскольку планируется выполнение работы удаленно и с гибким графиком, то в таком случае оптимальным вариантом может быть применение почасовой оплаты труда. В статье 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» устанавливается минимальный размер заработной платы за один час - 19,34 гривны.
На основании статьи 56 КЗоТ в договоре можно установить неполное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Законом Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
Учитывая это выплачивать лицам, работающим неполный рабочий день, минимальную заработную плату (3200 гривен) не обязательно; можно проводить оплату труда пропорционально выполненной работе.
Однако стоит обратить внимание, что базой для начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ), если работник находится в трудовых отношениях с работодателем по основному месту работы весь месяц, является минимальная заработная плата (3200 грн). Поэтому начислить и уплатить ЕСВ нужно на уровне минимального страхового взноса, который составляет 704 гривны, даже если заработная плата работника меньше минимальной.
ОТНОСИТЕЛЬНО ОФОРМЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ СО СТАЖЕРОМ
Вопросы стажировки регулируются Порядком заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - Порядок), утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 № 20.
В этом порядке указано, что стажеры - студенты высших и ученики профессионально-технических учебных заведений, получившие специальность или профессию по образовательно-квалификационному уровню "младший специалист", "бакалавр", "специалист" или "квалифицированный рабочий", продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне и проходят стажировку на предприятиях по специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню), по которой приобретается образование, на определенных договором о стажировке условиях в свободное от учебы время (пункт 2 Порядка).
Пунктом 8 Порядка предусмотрено, что студент высшего, ученик профессионально-технического учебного заведения подают руководителю предприятия:
Важно! Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место его прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель.
За руководителем стажировки закрепляется не более двух стажеров.
В соответствии с пунктом 11 Порядка договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй - у стажера.
Пункт 13 Порядка предусматривает, что запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется в соответствии с законодательством.
Руководитель предприятия отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечение оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии (пункт 14 Порядка).
Срок стажировки не может превышать 6 месяцев.
После окончания стажировки стажеру выдается заключение о его результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.
Образец заявления стажера и типичного договора о стажировке находится в приложении к Порядку (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#n46).
ОФОРМЛЕНИЕ СТУДЕНТОВ КАК ПРАКТИКАНТОВ
Другим вариантом сотрудничества со студентами является оформление их как практикантов. Преимуществом такого подхода является возможность прохождения практики студентом без заключения трудового договора, а соответственно и без выплаты заработной платы.
Однако в таком случае обязательным является заключение договора между местом практики (предприятие, организация, учреждение) и высшим учебным заведением, где обучается студент (статья 51 Закона Украины «О высшем образовании», часть вторая статьи 53 Закона Украины «Об образовании», пункт 2.5 Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденного приказом Минобразования от 08.04.1993 № 93).
Целью практики является овладение студентами современными методами, формами организации и орудиями труда в области их будущей профессии, формирование у них на базе полученных в высшем учебном заведении знаний профессиональных умений и навыков для принятия самостоятельных решений во время конкретной работы в реальных рыночных и производственных условиях, воспитание потребности систематически обновлять свои знания и творчески их применять в практической деятельности.
В части второй статьи 53 Закона Украины «Об образовании» установлены некоторые ограничения по прохождению практики: запрещается использовать труд соискателей образования для целей, не предусмотренных образовательной программой.
Документы, которые оформляют по месту прохождения практики студента вуза
Таким образом, если студент будет проходить практику с целью обучения, то трудовой договор не заключается.
Если же студент будет выполнять определенные работы для предприятия, заключается трудовой договор и все отношения оформляются как с обычным работником. При этом трудовой договор можно заключить также на условиях неполного рабочего времени и с минимальной почасовой ставкой.
НАГРАДА ПОБЕДИТЕЛЯМ КОНКУРСА
Еще одним вариантом может быть оформление стажировки студентов как их награду за победу в конкурсе. При этом сразу отмечаем, что в таком случае само слово «стажировка» ни в коей документации использовать нельзя, поскольку тогда возникнет обязанность заключения трудового договора.
Вы, как физическое лицо, вправе объявить конкурс через средства массовой информации или иным образом. Кроме того, Вы можете пригласить к участию в нем персональных участников (закрытый конкурс), например, отдельных студентов.
В соответствии со статьей 1151 Гражданского кодекса Украины предметом конкурса может быть результат интеллектуальной деятельности, совершение определенного действия, выполнение работы и тому подобное. То есть в Вашем случае предметом конкурса может выступать результат выпускного тестирования и защиты дипломного проекта.
По результатам конкурса выдается награда. Количество призовых мест, вид награды за каждое призовое место и т.д. определяются в условиях конкурса.
Предмет конкурса, награда являются существенными условиями объявления конкурса (условиями, без которых конкурс не может быть объявлен).
Законодательство определяет победителя конкурса как лицо, достигшее наилучшего результата. При этом основатель конкурса имеет право устанавливать порядок определения победителя конкурса (в Вашем случае это получение не менее 92% правильных ответов).
Стоит обратить внимание, что когда проводится конкурс, предметом которого является результат интеллектуальной деятельности, то Вы, как основатель конкурса, имеете право дальнейшего использования таких результатов (например, дипломного проекта) только с согласия победителя конкурса.
Таким образом, дальнейшее обучение в определенной фирме (например, в течение заранее определенного срока) можно охарактеризовать как награду победителям конкурса.
В аспекте налогообложения такая награда (бесплатные услуги по обучению) считается такой, которая предоставляется без предъявления требования о компенсации стоимости (подпункт 14.1.13 пункта 14.1 статьи 14 Налогового кодекса Украины). Полученные услуги являются дополнительным благом победителя конкурса, за которое предусмотрена уплата налога на доходы физических лиц.
Однако в этом случае Вы выступаете налоговым агентом победителя конкурса в соответствии с подпунктом 14.1.47 пункта 14.1 статьи 14 Налогового кодекса Украины. Это означает, что именно на Вас возлагается обязанность начисления, удержания и уплаты этого налога. К тому же неденежная форма дохода (услуги по обучению) не влияет на необходимость выполнения этой обязанности.
Поскольку в этом случае награда выдается в неденежной форме (услуги по обучению), то база налогообложения определяется в соответствии с пунктом 164.5 статьи 164 Налогового кодекса Украины: базой налогообложения является стоимость такого дохода, рассчитанная по обычным ценам, умноженная на коэффициент, который рассчитывается по формуле : К = 100: (100 - Сп), где К - коэффициент; Сн - ставка налога, установленная для таких доходов на момент их начисления (18% согласно пункту 167.1 статьи 167 Налогового кодекса Украины).
В соответствии с пунктом 292.10 статьи 292 Налогового кодекса Украины не являются доходом суммы налогов и сборов, удержанные (начисленные) плательщиком единого налога при осуществлении им функций налогового агента.
Итак, согласно действующему законодательству отсутствует возможность оформления стажировки на безвозмездной основе. Возможно прохождение практики студентом без заключения трудового договора и без выплаты заработной платы, однако при таких условиях: заключение соответствующего договора между предприятием и вузом, образовательные цели практики.
Если Вы все-таки будете оформлять стажировку, то рекомендуем Вам использовать в трудовом договоре наиболее благоприятные положения относительно почасовой оплаты труда (например, ее минимальный размер) и неполного рабочего времени.
В целом отметим, что в этой ситуации, при которой студенты действительно будут проходить стажировку в компании (работать), все равно считается, что фактически они выполняют трудовые функции.
Поэтому идеального решения вопроса - без заключения трудового договора и необходимости выплачивать заработную плату - не существует. По нашему мнению, среди всех вариантов для Вас наиболее выгодным способом устройства студентов в компанию для дальнейшего обучения («стажировки») является оформление такого обучения, как награда победителям конкурса.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
