Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу к ФОП, отдала копии документов. Но на руках нет ни договора, ничего. Трудовую книжку не спросили даже, хотя все остальные сотрудники оформлены с трудовой книжкой, через центр занятости. Пришла на работу в августе 2016 года. Бухгалтер сказала, что налоги за меня все платятся и стаж идет. Это по новым законам все идет через налоговую. И якобы, стаж я получу. При этом девушка одна пришла на работу в марте 2016 году, то есть за пару месяцев до меня, и у нее взяли трудовую. Скажите, где и как найти правду?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Очевидно, что в данной ситуации Ваши права нарушены.

В соответствии со статьями 24, 48 Кодекса законов о труде Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.

Кроме того, с Вами должны были заключить трудовой договор.

Так, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Следовательно Вы можете потребовать у работодателя заключение трудового договора и внесения записи об этом в трудовую книжку. Если этого сделано не будет, Вы можете обратиться с жалобой.

Если Вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и оббивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на Вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа.

Если Вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы Вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем разбирательстве.

Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.

Таким образом, если Ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

В крайнем случае у Вас есть право на обращение в суд с исковым заявлением.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: