Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення і повідомляється таке.
Відповідно до законодавства за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, які є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Підстави матеріальної відповідальності передбачені статтями 136 і 137 Кодексу законів про працю.
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу, згідно з установленими нормами.
Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Таким чином, стягнення грошових коштів без належних документів і без ознайомлення працівником є правопорушенням з боку роботодавця.
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Оскільки сума коштів у Вашому випадку досить велика, то саме через суд повинно було вирішуватися це питання.
Суд може зменшити розмір відшкодування шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою.
Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 Кодексу законів про працю.
У даній ситуації Вам необхідно перш за все звернутися до комісії по трудових спорах. Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 цього Кодексу. Але сьогодні комісії на підприємствах створюють рідко, тому рекомендуємо відразу звертатися до суду.
Якщо на Вашому підприємстві не створена комісія по трудових спорах або в разі, коли результат розгляду комісії (якщо Ви подавали заяву комісії з проханням розглянути Вашу справу) Ви вважаєте несприятливим для себе, слід звертатися до суду для захисту своїх порушених прав.
Ми можемо проконсультувати Вас по алгоритму подальших дій для вирішення даної ситуації на основі деталей Вашої справи. Наші юристи готові скласти для Вас заяву в комісію по трудових спорах, а в разі необхідності - представляти Ваші інтереси в суді.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
