Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення і повідомляється таке.
Виходячи з тієї інформації, яку Ви надали, можна зробити висновок, що роботодавець Вашої матері порушує законодавство, вимагаючи від неї написати заяву про звільнення за згодою сторін.
Оскільки гарантій взяття на роботу в приватну фірму, яка буде обслуговувати підприємство, ніхто не дає, погоджуватися на такі умови не варто.
Вашій матері набагато вигідніше вимагати дотримання офіційного переводу на іншу посаду у зв'язку з реорганізацією підрозділу і / або скороченням штату. Роботодавець зобов'язаний запропонувати Вашій матері іншу посаду на підприємстві та узгодити цей перевід з профспілкою. Тому рекомендуємо звернутися для початку до первинної профспілкової організації та адміністрації підприємства з вимогою дотримання трудового законодавства.
Окремо відзначимо, що в цій ситуації роботодавець повинен провести скорочення штату або перевести працівників в інші підрозділи.
Скорочення чисельності або штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці можливо тільки при наявності відповідного наказу та внесення змін до штатного розпису.
При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається:
1) сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання в Україну;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом з мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці. Цей строк не підлягає продовженню при знаходженні працівника у відпустці або на період тимчасової непрацездатності.
Одночасно з попередженням про звільнення працівнику пропонується робота за відповідною професією і тільки при відсутності такої роботи – інша робота на підприємстві. Тобто працівникові необхідно пропонувати не тільки роботу за його спеціальністю, але й іншу вакантну посаду, нижче рангом або нижче оплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи і стану здоров'я. При цьому підприємство не зобов'язане пропонувати роботу більш високого рівня за фахом або посади, можливість надання такої роботи визначається загальними правилами про комплектування кадрів, що діють на підприємстві. Працівникові пропонуються вакансії, які були в день попередження про звільнення, а також вакансії, що відкриваються протягом двомісячного терміну до фактичного звільнення. Порушення зазначеного порядку пропозиції працівнику іншої роботи є достатньою підставою для поновлення працівника на роботі в судовому порядку.
Працівник може бути звільнений тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки) допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок). Рішення профспілки про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. Якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, працівника можна звільнити без згоди профспілки.
При звільненні працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячного заробітку. При цьому колективним договором на підприємстві може бути передбачений більший розмір вихідної допомоги. Працівники, які були звільнені у зв'язку зі скороченням штату, протягом одного року мають право на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу, якщо підприємство здійснює прийом на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Тобто, як Ви бачите, скорочення працівників – це складний і тривалий процес, тим більше, що держава надає значні соціальні гарантії найуразливішим верствам населення.
У будь-якому випадку, якщо Вашу матір незаконно звільнять, у неї буде можливість подати позовну заяву до суду з вимогою поновлення на роботі на відповідну посаду і виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Крім того, вона має право вимагати компенсації моральної шкоди.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
