Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення та повідомляється таке.
Для того щоб стверджувати, що працівник підробив документи, потрібно провести експертизу цих документів та зробити відповідні запити до медичної установи та лікарів, які значаться у медичному висновку, а тільки потім звинувачувати працівника у підробці документів. Можливо, йому цілком законно надали такий медичний висновок лікарі.
Звільнення працівника за станом здоров’я питання складне і неоднозначне. З описаної Вами ситуації незрозуміло, що за хвороба у працівника, який стан його працездатності, здоров’я, які висновки надавали лікарі та чому виявилась розбіжність. Все це детально потрібно досліджувати.
Крім того, для надання Вам правової допомоги потрібно дослідити всі обставини звільнення працівника, перебував він на момент звільнення на лікарняному чи у відпустці тощо.
Роботодавець може звільнити з власної ініціативи працівника за станом здоров’я, але потрібно слідувати при цьому вимогам закону.
Розірвання трудового договору з працівником внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи, є розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, тому заява працівника на звільнення його з цієї підстави не подається (пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП України). Для звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України необхідно мати медичний висновок про те, що внаслідок стану здоров'я працівника він не може належно виконувати покладені на нього трудові обов'язки чи їх виконання протипоказано йому за станом здоров'я. Отже, невідповідність працівника посаді, яку він займає, або виконуваній роботі або наявність протипоказань обов'язково фіксується у медичному висновку, згідно з яким працівнику рекомендована інша робота, ніж раніше ним виконувана.
У наведеному Вами прикладі незрозуміло, чи має працівник медичні рекомендації щодо обмеження виконання ним робіт. Для вирішення питання щодо розірвання трудового договору з працівником за пунктом 2 статті 40 КЗпП України Вам необхідно було звернутися до медичного закладу з проханням підтвердити, що працівник не може внаслідок стану здоров’я виконувати саме цю роботу. У разі неможливості виконання працівником такої роботи відповідно до медичних рекомендацій можливе переведення за його згодою на іншу роботу, а в разі його незгоди – звільнення.
Розпишіть цю ситуацію більш детально та скажіть, чи є такий працівник інвалідом відповідно до висновку МСЕК?
Якщо виходити виключно з тієї інформації, яку Ви надали, правильними дії підприємця назвати важко.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
