Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення і повідомляється таке.
Якщо трудовий договір має строк дії, встановлений за погодженням сторін, або необхідний для виконання певної роботи, це вказує на те, що цей трудовий договір є строковим. Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством (частина друга ст. 23 КЗпП). Закінчення терміну дії трудового договору дійсно є однією з підстав для його припинення (п. 2 частини першої ст. 36 КЗпП). Однак якщо такий строк закінчився, а трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, то дія договору вважається продовженим на невизначений строк (частина перша ст. 39-1 КЗпП). Але якщо роботодавець бажає розірвати трудові відносини, він повинен не пізніше, ніж в останній день роботи працівника за строковим договором видати наказ про його звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (закінчення строку договору).
Припинення договору після закінчення строку не вимагає заяви працівника. Власник також не зобов'язаний попереджати або іншим способом інформувати працівника про майбутнє звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП України. Припинення трудового договору після закінчення терміну можливо лише протягом одного дня. Якщо видати такий наказ не встигли, договір вважається продовженим.
Контракт про проходження служби цивільного захисту припиняється (розривається), а особи рядового і начальницького складу звільняються зі служби цивільного захисту в зв'язку з закінченням терміну контракту, про що особи рядового і начальницького складу попереджаються за два тижні.
У Положенні про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2013 № 593 в додатках є контракт.
Цим контрактом визначено, що не пізніше, ніж за два місяці до закінчення терміну дії цього Договору сторони зобов'язуються повідомити одна одну про намір укласти контракт на новий термін.
Головним завданням атестації є оцінка ділових, професійних і особистих якостей осіб рядового і начальницького складу, їх освітньо-кваліфікаційного рівня, фізичної підготовки, визначення відповідності займаним посадам, стимулювання їх творчої активності та відповідальності, зміцнення дисципліни, визначення перспектив їх службової кар'єри.
У Вашому випадку комісія шляхом відкритого голосування приймає висновок про те, що службовець підлягає звільненню зі служби у зв'язку із закінченням строку контракту з зазначенням причин неукладення нового контракту.
Разом з тим, особа рядового і начальницького складу, атестована в установленому порядку, має право оскаржити в строк, що не перевищує одного місяця з дня оголошення результатів атестації, рішення атестаційної комісії. Скарга подається на ім'я керівника (начальника), що утворив атестаційну комісію, яка приймає рішення в місячний строк за результатами її розгляду.
Як висновок, навіть якщо Ви є ідеальним кандидатом на посаду, після закінчення строку контракту і за бажанням роботодавця не продовжувати трудові відносини, їх дії законні у звільненні Вас на підставі закінчення терміну дії договору, так як Ви в свою чергу пропустили строк повідомлення про намір укласти контракт на новий термін. У разі звільнення на інших підставах необхідно їх досліджувати, щоб виявити можливість оскарження.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
