Чи можлива виплата премії головному бухгалтеру та працівникам централізованої бухгалтерії за рахунок надходження платних послуг музичних та художніх шкіл, які є структурними підрозділами цього управління і виконують роботи, пов’язані з наданням таких послуг?

ПОТРІБНА ПОРАДА ЮРИСТА?

ЗАМОВТЕ КОНСУЛЬТАЦІЮ В BITLEX

Замовити консультацію

Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення і повідомляється таке.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати складається з:

1) основної заробітної плати.

Це – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

2) додаткової заробітної плати.

Це – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

3) інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норм.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевою (міжгалузевою) і територіальними угодами.

У разі коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених у колективному договорі.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Також варто відзначити, що преміювання працівників підприємства здійснюється відповідно до Положення про преміювання на підприємстві, тож потрібно дивитися, яким чином і на якій підставі виплачуються премії працівникам Вашого підприємства.

Крім того, премії можуть виплачуватися в індивідуальному порядку, як засіб для мотивації працівників на підставі наказів керівництва.

У будь-якому випадку необхідно вивчити Колективний договір Вашого підприємства та Положення про преміювання.

Також хочемо зазначити, що є два варіанти розвитку подій.

Якщо структурний підрозділ є відокремленим підрозділом – необхідно дивитися положення про такий підрозділ.
Якщо структурний підрозділ не є відокремленим підрозділом, воно вважається частиною центрального апарату та діє на основі його рішень.

Якщо Ви надасте нам необхідні документи, ми будемо раді Вам допомогти.

Можливо, Вас зацікавлять такі консультації: