Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення та повідомляється таке.
Відповідно до законодавства нашої держави відносини між працівником та роботодавцем регулюються Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).
Так, стаття 147 КЗпП передбачає, що «За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.»
Тобто за порушення трудової дисципліни Ви не можете застосовувати систему штрафів.
Проте Ви можете укласти з працівником трудовий договір з системою оплати праці – ставка + премії (бонуси) за виконану роботу. В такому випадку, якщо працівник неналежним чином виконує свою роботу, Ви будете йому виплачувати тільки ставку або ставку + частину премії. В даному випадку як штраф Ви будите використовувати зміну розміру виплати премії працівника.
Проте якщо мова йде про матеріальну відповідальність на підприємстві, то це також передбачено КЗпП (Глава ІХ, ст. 130-138). Розрізняють повну, обмежену та колективну відповідальність.
Зверніть увагу, матеріальна відповідальність працівника встановлюється тільки за пряму дійсну шкоду працівника, не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди і не може перевищувати меж середнього місячного заробітку такого працівника.
Відповідно до ст. 134 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:
1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;
7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
