Имеет ли право представитель по доверенности (физическое лицо) в отсутствие ЧП реализовывать товар, принимать товар, осуществлять оплату за поставленный товар, заключать различного рода договоры как с поставщиками товара, так и с коммунальными и энергоснабжающими организациями? Могут считаться все вышеуказанные действия трудовыми отношениями между ФЛП и представителем?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Частный предприниматель (ФЛП) выдает физическому лицу нотариально удостоверенную доверенность на представительство интересов ФЛП во всех органах, учреждениях и организациях независимо от формы собственности, со всеми предоставленными ему правами, в соответствии с законом. Имеет ли право представитель по доверенности в отсутствие ЧП реализовывать товар, принимать товар, осуществлять оплату за поставленный товар, заключать различного рода договоры как с поставщиками товара, так и с коммунальными и энергоснабжающими организациями? Могут считаться все вышеуказанные действия трудовыми отношениями между ФЛП и представителем?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Согласно части первой статьи 243 Гражданского кодекса Украины (далее - ГК Украины) лицо, постоянно и самостоятельно выступающее представителем предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности, является коммерческим представителем.

В части четвертой этой статьи отмечается, что особенности коммерческого представительства в отдельных сферах предпринимательской деятельности устанавливаются законом.

Статья 238 ГК Украины предусматривает, что представитель может быть уполномочен на совершение только тех сделок, право на совершение которых имеет лицо, которое он представляет.

Представитель не может совершать сделку, которая в соответствии с ее содержанием может быть совершена только лично тем лицом, которое он представляет.

Реализация и принятие товара, осуществление оплаты за поставленный товар, заключение договоров с поставщиками товара, коммунальными и энергоснабжающими организациями не относятся к сделкам, которые физическое лицо - предприниматель может совершать только лично.

Кроме того, Законом Украины «О жилищно-коммунальных услугах» прямо не предусмотрено ограничение относительно деятельности на стороне потребителя его представителя при заключении договора на предоставление жилищно-коммунальных услуг. Аналогичные ограничения не установлены и законодательством о купле-продаже и поставке товара.

Указанные Вами действия не могут считаться трудовыми отношениями между физическим лицом - предпринимателем и представителем, поскольку регулируются не трудовым договором, а гражданско-правовым институтом представительства, на эти правоотношения не распространяется действующее законодательство о труде.

Кроме того, трудовые и гражданско-правовые отношения отличаются и по сути:

в трудовых отношениях существует цель - организация труда (предмет - сам процесс труда, выполнение определенной работы), в то время как при гражданско-правовых отношениях основной целью является достижение конкретного результата;
эти отношения отличаются также пределами ответственности (при трудовых отношениях все негативные последствия работы возлагаются на работодателя, а в гражданско-правовых отношениях лицо действует на свой страх и риск, если иное не установлено в договоре);
в трудовых отношениях работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; обязанность обеспечить условия труда для работника по трудовому договору возлагается на работодателя; работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу; работодатель обязан предоставить работнику трудовые и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, оплата временной нетрудоспособности, предоставление льгот, обеспечение особых условий труда для женщин, несовершеннолетних и т.д.);
в рамках гражданско-правовых отношений лицо распределяет свою работу по своему усмотрению, самостоятельно организует выполнение работы, вправе, если иное не установлено в договоре, привлечь к работе других лиц, за результаты работы отвечает самостоятельно.

Таким образом, указанные Вами отношения будут трудовыми не только на основании заключения трудового договора, но и тогда, когда будут соответствовать признакам, которые такие отношения имеют (указанные выше). В противном случае они будут гражданско-правовыми (признаки описаны выше).

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: