Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Согласно пункту 291.4. статьи 291 Налогового кодекса Украины (далее – НК) ФЛП первой группы единого налога не могут использовать труд наемных работников и осуществляют исключительно розничную продажу товаров с торговых мест на рынках и/или осуществляют хозяйственную деятельность по предоставлению бытовых услуг населению, и объем дохода которых в течение календарного года не превышает 300000 гривен.

Для использования наемного труда Вам как предпринимателю необходимо перейти на вторую группу единого налога.

Так, ФЛП второй группы единого налога осуществляют свою хозяйственную деятельность по предоставлению услуг плательщикам единого налога и/или населению, производству и/или продаже товаров, деятельность в сфере ресторанного хозяйства, если в течение года не используют труд наемных работников или их количество не превышает 10 работников, а объем дохода не превышает 1500000 гривен.

Сейчас Вы не можете использовать наемный труд в соответствии с трудовым законодательством, однако Вы можете оформить отношения с работниками иным образом.

Например, Вы можете заключать гражданско-правовые договоры с другими физическими лицами и/или физическими лицами – предпринимателями, которые будут реализовывать Ваш товар.

Такими договорами могут быть:

1. Договор коммерческого представительства (статья 243 Гражданского кодекса Украины (далее – ГК).

Коммерческим представителем является лицо, постоянно и самостоятельно выступающее представителем предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности. Однако коммерческое представительство может осуществляться и на временной основе.

Полномочия коммерческого представителя могут быть подтверждены письменным договором между лицами, который имеет силу доверенности.

Особенности коммерческого представительства в отдельных сферах предпринимательской деятельности устанавливаются законом.

В данном случае коммерческим представителем может быть только субъект предпринимательской деятельности.

2. Договор о предоставлении услуг (статья 901 ГК).

По договору о предоставлении услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором.

Так что Вы можете заключить с другими лицами договор о предоставлении услуг и использовать их работу, пока не перейдете на вторую группу единого налога.

3. Комиссионный договор (статья 1011 ГК).

По этому типу договора комиссионер обязуется по поручению комитента совершать те или иные действия от собственного имени, но за деньги комитента.

Этот договор может быть заключен на определенный срок или без такового, с указанием или без территории его действия, с условием или без об ассортименте товаров, которые являются предметом комиссии.

Существенными условиями договора комиссии являются условия об этом имуществе и его цене.

Итак, как Вы видите, есть вполне легальные возможности использовать работу других лиц до Вашего перехода на вторую группу единого налога. При этом следует помнить, что гражданско-правовые сделки не могут собой подменять трудовые отношения, поэтому, если Вы хотите в дальнейшем использовать наемный труд, целесообразнее будет оформить с работниками трудовые отношения, ведь за нарушение трудового законодательства могут следовать значительные штрафы.

Кроме того, отметим, если Вы решите заключить с другими лицами гражданско-правовые соглашения на выполнение тех или иных функций, договоры нужно прописывать таким образом, чтобы ни у кого из контролирующих органов не возникло подозрения, что данные договора являются завуалированным использованием наемного труда.

В подтверждение указанного тезиса приводим положения статьи 265 Кодекса законов о труде Украины (сейчас минимальная заработная плата составляет 3200 грн).

Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

1. Реального допуска человека к работе без трудового договора (контракта).

2. Оформление человека на полставки в случае реального выполнения работы полное рабочее время.

3. Выплаты зарплаты с нарушениями по ЕСВ и налогам.

- в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

4. Нарушение сроков выплаты зарплаты людям, других выплат, предусмотренных законодательством, более чем за один месяц или выплаты не в полном объеме.

- в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

5. Несоблюдение гарантий в оплате труда.

- в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

6. Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

- в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

7. Недопущение к осуществлению проверки по соблюдению трудового законодательства или препятствие в ее проведении.

- в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

8. Нарушение других требований трудового законодательства – в размере минимальной заработной платы.

Кроме того, следует помнить, что уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Если Вас заинтересовали указанные варианты, мы можем подготовить для Вас гражданско-правовой договор с другим лицом на выполнение тех или иных функций, который будет отвечать всем требованиям законодательства и даст возможность реализовывать Ваш товар.