Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення і повідомляється таке.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" та "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом по мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на термін до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування і форми власності та у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" (стаття 119 Кодексу законів про працю України).
Однак зазначимо, що на практиці, працівників, які йдуть на військову службу за контрактом, звільняють і нічого не виплачують, позаяк вважається, що служба за контрактом це окрема робота.
Відзначимо, що порушенням законодавства про працю буде звільнення працівника при укладенні контракту «особливого виду» – в разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на термін до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, працівник має право на збереження місця роботи, посади та середнього заробітку (частина третя стаття 119 Кодексу законів про працю України).
Підкреслимо, що на сьогоднішній день діє особливий період в Україні, тому Вас не можуть звільнити і за Вами зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток.
Тому якщо у Вас на роботі виникне суперечка щодо незаконного звільнення, звертайтеся до нас і ми Вам допоможемо відстояти Ваші права.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
