Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Паролі не співпадають
Пароль має містити мінімум 6 сімаолів
ДАЛІ
Крок 2/3
Залиште свої контактні дані
Крок 1/3
Залиште своє питання
Сервісом Bitlex було розглянуто Ваше звернення і повідомляється таке.
Якщо працівник не вийшов на роботу без поважних причин або не був присутній на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня, власник або уповноважений ним орган має право розірвати з ним трудовий договір відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП.
Перераховані вище Вами дії є правильними. Зараз Вам необхідно скласти акт про те, що співробітник одержав Вашого листа, але на роботу не з'явився, письмові пояснення не надав. Цей документ підписує комісія не менше, ніж з трьох чоловік. Зазначений акт буде доказом того, що пояснення у працівника не змогли взяти не з Вашої вини. Також не завадить скласти акт про відсутність працівника на роботі, в якому необхідно перерахувати всі дні прогулу (за бажанням, можете скласти окремий акт на кожний день прогулу).
Якщо працівник-прогульник є членом профспілки, для його звільнення за прогул необхідна згода виборного органу первинної профспілкової організації.
З наказом про звільнення працівника необхідно ознайомити. У день видання наказу про звільнення працівника на його домашню адресу надсилається копія наказу про звільнення, лист з пропозицією з'явитися за трудовою книжкою і отриманням всіх належних йому сум з повідомленням про вручення та описом вкладення.
Якщо ж працівник, який учинив прогул на роботі так і не з'явився, він звільняється останнім днем фактичного виконання ним трудових обов'язків з виданням наказу про звільнення більш пізньою датою.
Варто не забувати, що відповідно до статті 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівнику має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки.
Відповідно до Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.
Статтею 116 вищевказаного закону визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Ще одним важливим моментом є те, що відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України передбачена додаткова фінансова відповідальність за затримку з розрахунком. Так, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (тобто в день звільнення або отримання вимоги про розрахунок), при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Тобто, це означає, що, якщо Ви пропустите цей момент, працівник маєте право через суд стягнути середню заробітну плату за весь період затримки.
Вам необхідно правильно обчислювати терміни по виявленню порушення. Оскільки встановлений місячний термін притягнення до дисциплінарної відповідальності, а документування прогулу почалося з 01.07.2016 року в табелі, необхідно звільнити працівника з 15.07.2016 року або в наступні дні пропорційно моменту прийняття рішення про звільнення.
Можливо, Вас зацікавлять такі консультації:
