Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Юридичні та фізичні особи, що використовують найману працю, досить часто стикаються з ситуацією завдання шкоди з боку свого працівника. Шкоди може бути завдано як самому роботодавцеві так і сторонній особі. У таких випадках роботодавець несе прямі майнові витрати.
Відповідно до цивільного законодавства, роботодавець зобов’язаний відшкодувати шкоду, заподіяну його працівником, якщо такої шкоди було заподіяно ним під час виконання трудових обов’язків.
У такому випадку у особи-роботодавця виникає право притягнути свого працівника до відповідальності.
Що необхідно знати роботодавцеві про відшкодування шкоди, завданої працівником?
Трудове та цивільне законодавство України покладає всі ризики заподіяння майнової шкоди працівником і обов’язок відшкодування такої шкоди на роботодавця.
Проте, у свою чергу, роботодавець має право притягнути недбалого працівника до дисциплінарної та фінансової відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність, за загальним правилом, полягає у винесенні працівнику догани або звільнення такого працівника. Фінансова відповідальність працівника полягає у позбавленні премії чи інших заохочень, а також притягненні працівника до матеріальної відповідальності за завдану шкоду.
Юристи Bitlex нададуть Вам роз’яснення щодо усіх нюансів відшкодування шкоди, завданої працівником, особливостей притягнення працівників до матеріальної відповідальності, її обсяги, можливостей укладання договору про повну матеріальну відповідальність. Звертайтеся саме до нас та переконайтеся у якості послуг компанії Bitlex та доступності наших цін.
Замовити юридичну консультацію щодо відшкодування шкоди, завданої працівником на нашому сайті Ви можете он-лайн з будь-якого куточка України.
Також, на нашому сайті Ви можете отримати юридичні послуги щодо відшкодування шкоди, завданої працівником. Вам лише необхідно звернутися за номером телефону, за електронною адресою або залишити заявку на нашому сайті. Завітайте, також, до нашого офісу у м. Києві.
