Пополнить счет
Платеж зачастую осуществляется мгновенно
Право на отпуск урегулировано законодательством Украины, в частности, это право предусмотрено Конституцией Украины. Если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению работнику ежегодного отпуска по его заявлению, или дополнительный или социальный отпуск, работник может обратиться за защитой своего конституционного права в суд с исковым заявлением о предоставлении отпуска. Отметим, что в связи с тем, что документооборот и делопроизводство в Украине ведутся на государственном языке, загрузить документ Вы сможете только на украинском языке.
|
|
______________________________________ (наименование суда, в который подается заявление) |
|
|
|
|
Истец: |
_______________________________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________________________ (место проживания) _______________________________________ (средства связи) |
|
|
|
|
Ответчик: |
______________________________________ (наименование работодателя, организационно-правовая форма и полное название) _______________________________________ |
|
|
(местонахождение / место проживания) _______________________________________ (средства связи) |
|
|
|
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска
Между мной _______________________________________________ (далее – Истец)
(фамилия, имя и отчество)
и ________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации / фамилия, имя и отчество физического лица - предпринимателя)
(далее – Ответчик) был заключен трудовой договор, оформленный приказом от «___» _______ ______ года № ______, согласно которому меня было принято на работу, на должность ___________________________________________________________________.
На данной должности я работаю и по настоящее время.
Согласно утвержденному графику отпусков на 20 _____ год и согласованной дате моего отпуска, я имел право на ежегодный (дополнительный) отпуск продолжительностью _________ календарных дней с ________ (дата, месяц, год) за отработанный рабочий период с ________. Однако, как впоследствии мне стало известно, что период моего отпуска Ответчиком перенесено на другой период с _________ на ___________.
Кроме того, обращаю внимание суда, что мое заявление подано на имя руководства о предоставлении ежегодного (дополнительного) отпуска, которое подавалось за две недели до установленной и согласованной графиком отпуска даты начала отпуска, но была оставлена без удовлетворения.
Руководство _______________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации / фамилия, имя и отчество физического лица - предпринимателя) отказало мне в предоставлении ежегодного (дополнительного) отпуска по причинам _________________________________________ и указало, что период моего ежегодного (дополнительного) отпуска перенесено на ____________ (дата, месяц, год).
