Пополнить счет
Платеж зачастую осуществляется мгновенно
Оплата труда за выполненную работу работника является неотъемлемой обязанностью каждого работодателя и если возникают обстоятельства, при которых работнику не выплачивается заработная плата при увольнении вовремя, у работника возникает право обратиться в суд с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы с работодателя. Именно такой порядок действий обеспечивает защиту прав и интересов работника и способствует возможности получить вознаграждение за свой труд. Отметим, что в связи с тем, что документооборот и делопроизводство в Украине ведутся на государственном языке, загрузить документ Вы сможете только на украинском языке.
|
|
______________________________________ (наименование суда, в который подается заявление) |
|
|
|
|
Заявитель: |
_______________________________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________________________ (место проживания) _______________________________________ (средства связи) |
|
|
|
|
Должник: |
______________________________________ (наименование работодателя, организационно-правовая форма и полное название) _______________________________________ |
|
|
(местонахождение / место проживания) _______________________________________ (средства связи) |
|
|
|
ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы
Между мной _______________________________________________ (далее – Заявитель)
(фамилия, имя и отчество)
и __________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации / фамилия, имя и отчество физического лица - предпринимателя)
(далее – Должник) был заключен трудовой договор, оформленный приказом от «___» _______ ______ года № ______, согласно которому я был принят на работу, на должность _______________________________________________________________________________.
Заключенный между мной и Должником трудовой договор был расторгнут «___» _________ ______ года на основании приказа Должника от «___» ______ _____ года № ____ по ________________________________________________________ КЗоТ Украины.
(При увольнении по собственному желанию отметить статью, при увольнении по другим причинам - часть статьи и статью)
В соответствии с положениями части первой статьи 21 КЗоТ Украины, трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Заработная плата, согласно статье 94 КЗоТ Украины, это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
