Пополнить счет
Платеж зачастую осуществляется мгновенно
Трудовая книжка является основным документом работника, однако, возникают ситуации, когда нужно внести изменения в трудовую книжку, но работодатель этого не делает. В таком случае у каждого есть возможность подать исковое заявление в суд с требованием внести соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством. Отметим, что в связи с тем, что документооборот и делопроизводство в Украине ведутся на государственном языке, загрузить документ Вы сможете только на украинском языке.
|
|
______________________________________ (наименование суда, в который подается заявление) |
|
|
|
|
Истец: |
_______________________________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________________________ (место проживания) _______________________________________ (средства связи) |
|
Ответчик: |
______________________________________ (наименование работодателя, организационно-правовая форма и полное название) _______________________________________ |
|
|
(местонахождение / место проживания) _______________________________________ (средства связи) |
|
|
|
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о внесении записи в трудовую книжку
Между мной _______________________________________________ (далее – Истец)
(фамилия, имя и отчество)
и ______________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации / фамилия, имя и отчество физического лица – предпринимателя)
(далее – Ответчик) был заключен трудовой договор, оформленный приказом от «___» _______ ______ года № ______, согласно которому я был принят на работу, на должность ___________________________________________________________________. Однако, в моем заявлении от ______________ на принятие на работу в (наименование предприятия, учреждения, организации) указывалась должность ____________ (например, юрист), однако при ознакомлении с приказом о принятии меня на работу, мне стало известно, что я принят на должность _____________________ (например, младшего юриста). С соответствующим принятием меня на _____________________ (указывается должность в приказе) я не согласен, поскольку для меня неприемлемо занимать должность, не соответствующую моему профессиональному уровню и квалификации по специальности. Также, учитывая мой приобретенный стаж и опыт работы по предыдущему месту работы на равнозначной должности, которая была открытой и вакантной в ____________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации), мною было выявлено желание изменить место работы и трудоустроиться в ___________________ (наименование предприятия, учреждения, организации). Кроме того, обращаю внимание суда, что во время собеседования с руководителем _____________ (наименование предприятия, учреждения, организации), мне предложено было занять должность именно ____________________, на которую я согласился.
В связи с выявлением несоответствия в приказе формулировки должности, на которую меня назначают, а также занесения записи в трудовую книжку на основании приказа от ________ № _____ о принятии на работу, мною был поставлен вопрос перед администрацией _____________ (наименование предприятия, учреждения, организации), на что был предоставлен ответ, что в приказ от _____ № _____ администрацией будут внесены изменения, а в трудовую книжку не возможно внести изменения, поскольку законодательством не предусмотрено внесение исправлений в трудовую книжку. С данным утверждением я не согласен, что побуждает меня обратиться в суд.
