Соціальна відпустка на дітей: особливості, про які потрібно знати

Українське трудове законодавство передбачає низку вихідних і святкових днів, а також  різні види відпусток для працівників. Так, крім щорічної основної відпустки, закон встановлює спеціальні відпустки для навчання працівників, додаткові відпустки, що пов’язані з особливими умовами праці, а також низку соціальних відпусток, основною метою яких є захист прав працюючих жінок.

Серед додаткових соціальних відпусток виокремлюємо, зокрема, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустку працівниці, що має двох дітей, віком до 15 років чи дитину-інваліда тощо.

Зазвичай спори між працівником та роботодавцем виникають через основну щорічну відпустку, однак кожна додаткова відпустка, у тому числі і відпустка жінці, що має двох дітей, віком до 15 років, має свої особливості.

Підстави надання додаткової відпустки особі, що має двох дітей

Існує думка, що всі різновиди додаткових соціальних відпусток досить прості та зрозумілі, однак насправді кожна з них має свої особливості та підводні камені, не знаючи про які жінка може не скористатися встановленим законом правом.

Перш за все необхідно окреслити підстави для надання зазначеного виду відпусток.

Так, додаткова відпустка на дітей надається здебільшого жінкам. Отримати такий вид відпустки має право чоловік лише в тому разі, якщо він сам виховує дітей. Така ситуація можлива, якщо у дітей з різних причин не має матері, наприклад, вона померла або ж матір дітей тривалий час перебуває на лікуванні у медичному чи іншому спеціалізованому лікувальному закладі.

Також законодавець визначає, що жінка для виникнення права на додаткову відпустку повинна бути офіційно працевлаштованою. Право на використання відпустки на дітей виникає у жінки вже після одного відпрацьованого дня. А ось жінка, що перебуває у так званій декретній відпустці, тобто відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, права на додаткову відпустку за цей період не має. Право на додаткову відпустку може виникнути лише після виходу жінки на роботу.

Наприклад, жінка може перервати декретну відпустку та відпрацювати один день і таким чином за відповідний календарний рік вона набуде право на додаткову відпустку.

Основною підставою для надання відпустки на дітей працюючій жінці є наявність у неї двох дітей молодших 15 років. Надання відпустки після досягнення однією або двома дітьми віку 15 років припиняється. Отже, в останнє скористатися своїм правом на отримання такого виду додаткової відпустки жінка може у тому календарному році, в якому одній з дітей виповнилося 15 років.

Тривалість відпустки та період, на який вона надається

На сьогодні тривалість додаткової відпустки жінці, що має двох дітей складає 10 календарних днів. До внесення змін у 2009 році тривалість відпустки складала 7 календарних днів. Як і в інших видах відпусток, відпустка рахується не робочими, а календарними днями, тобто звичайні вихідні дні враховуються в період відпустки

Однак якщо один з днів відпустки є святковим вихідним днем, передбаченим трудовим законодавством, то відпустка продовжується на один день. Крім того, якщо в період перебування у відпустці жінка захворіла та перебувала на лікарняному, то відпустка має бути продовжена на кількість днів, що дорівнює періоду тимчасової непрацездатності, тобто тривалості перебування на лікарняному.

Відпустка встановленої тривалості надається один раз на календарний рік. За кожний календарний рік, у якому жінка, що має двох дітей, пропрацювала хоча б один день має право отримати 10 днів додаткової відпустки. Наприклад, жінка вийшла на роботу після декретної відпустки 31 грудня. У такій ситуації в новому році вона матиме право на додаткову відпустку як за минулий, так і за поточний рік, що в сумі складатиме 20 календарних днів.

Особливості додаткової відпустки жінці, що має дітей

Першою особливістю соціальної відпустки, що надається працюючим жінкам на дітей, є відсутність строку давності використання такої відпустки.

Так, жінка має право у будь-який час скористатися відпусткою, на яку вона вже набула право. Наприклад, з певних причин жінка не скористалася своєю додатковою відпусткою у поточному календарному році, однак вона має право використати відпустку в наступному році двічі. Причому у наступному році жінка може використати всі дні відпусток разом або окремо, спочатку за минулий рік, а пізніше за наступний.

Крім того, якщо за якийсь рік жінка не скористалася додатковою відпусткою, то вона має право на таку відпустку навіть через деякий час після досягнення однією чи обома дітьми 15 років.

Другою найважливішою особливістю такого виду відпусток є їх обов’язкова компенсація у разі невикористання. Наприклад, за один календарний рік жінка не використала свою додаткову відпустку. Через певний час, навіть після досягнення дітьми 15 років, при звільнені роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки на дітей на рівні з невикористаними днями щорічної основної відпустки.

Слід враховувати, що компенсація здійснюється згідно із законодавством, що діяло на момент виникнення права, а не на момент виплати. Наприклад, при звільненні у 2017 році компенсація за невикористану у 2007 році соціальну відпустку має розраховуватися за 7 календарних днів, виходячи з розміру заробітної плати, яку отримувала жінка в зазначений період.

У разі виникнення непорозумінь з роботодавцем щодо соціальної відпустки на дітей чи виплати компенсації за невикористані дні такої відпустки необхідно звернутися за допомогою до юриста для оскарження незаконних дій роботодавця до суду.

Схожі статті:

Звільнення з власним бажанням у вказаний працівником строк: роз’яснення юриста

Права вагітних жінок: інструменти захисту

Одностороння зміна умов трудового договору: юридичні аспекти