Припинення трудового договору у зв’язку з поновленням працівника на роботі за рішенням суду

Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником за п. 6 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) у разі поновлення на роботі попереднього працівника, який раніше виконував цю роботу. Але звільнення за цією підставою допускається лише тоді, коли на роботодавця відповідно до законодавства покладається обов’язок поновити на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Підстава поновлення

Роботодавець зобов’язаний негайно поновити працівника на роботі, в разі отримання відповідного рішення суду. Виконання рішення про поновлення на роботі відбувається в порядку, передбаченому Законом України «Про виконавче провадження» (далі – Закон). Виконавчий документ про поновлення незаконно звільненого працівника виконується негайно. Рішення вважається виконаним роботодавцем з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення працівника на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки працівника, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження. Якщо роботодавцем без поважних причин не виконано рішення, виконавець виносить постанову про накладення на боржника штрафу, в якій також зазначаються вимога виконати рішення протягом 10 робочих днів (за рішенням, що підлягає негайному виконанню, - протягом трьох робочих днів) та попередження про кримінальну відповідальність.

У разі повторного невиконання без поважних причин роботодавцем рішення, якщо таке рішення може бути виконано без участі роботодавця, виконавець надсилає органу досудового розслідування повідомлення про вчинення роботодавцем кримінального правопорушення та вживає заходів примусового виконання рішення, передбачених Законом.

У разі невиконання роботодавцем рішення, яке не може бути виконано без участі роботодавця, виконавець надсилає до органу досудового розслідування повідомлення про вчинення роботодавцем кримінального правопорушення та виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.

Наказ про поновлення незаконно звільненого працівника на роботі

При визнанні судом звільнення незаконним, вважається, що людина не припиняла свою роботу. Тому укладати новий трудовий договір з таким працівником не потрібно. При цьому усі попередні умови раніше укладеного договору зберігаються.

Роботодавець повинен видати наказ про поновлення працівника на роботі, в якому слід відобразити:

• скасування наказу про звільнення, яке визнано не законним;
• допуск працівника до роботи;
• виключити усі записи, пов’язані із незаконним звільненням, із кадрових документів;
• виплату компенсації за час вимушеного прогулу.

Якщо організацію, на роботу в якій поновлюється працівник, було ліквідовано, то суд зобов’язує ліквідаційну комісію, керуючого майном організації або правонаступника виплатити компенсацію працівнику за вимушений прогул, а працівника вважають звільненим за пунктом 1 статті 40 КЗпП України.

Зміни до трудової книжки та інших кадрових документів

Документи поновленого на роботі працівника слід відновити, а саме:

• трудову книжку; особову картку типової форми № П-2;
• табель обліку використання робочого часу;
• за необхідності — штатний розпис.

Закреслення в трудовій книжці попереднього запису про незаконне звільнення не допускається. Тому необхідно зробити новий запис про поновлення на роботі. Але працівник має право звернутися до роботодавця з проханням видати дублікат трудової книжки, аби не було запису про незаконне звільнення. Особову картку заводять нову, адже заповнена графа «Дата та причина звільнення» з підписом працівника унеможливлює її подальше ведення.

Для того щоб виплатити компенсацію за вимушений прогул, для працівника необхідно оформити скореговані табелі обліку робочого часу за відповідні місяці з відмітками про вимушений прогул.

Для типової форми ведення табелю № П-5 не передбачено буквеного (цифрового) коду для позначення вимушеного прогулу. Тому дні вимушеного прогулу доцільно відмічати як «інші причини неявок» («І» або 30). При цьому необхідно зробити пояснення, зазначивши, що новий табель оформлено у зв’язку із поновленням працівника на попередній посаді на підставі наказу роботодавця, а відміткою «і» у цьому разі позначено вимушений прогул.

У деяких випадках потрібно скорегувати і штатний розпис. Наприклад, якщо поновлений працівник був звільнений у зв’язку зі скороченням чисельності або штату, то до штатного розпису слід увести скорочену одиницю, видавши наказ про внесення змін до штатного розпису.

Звільнення працівника, який обіймав посаду незаконно звільненого працівника

Якщо працівника поновлено на роботі за рішенням суду, а на його посаді вже працює інший працівник, то цей інший працівник підлягає звільненню на підставі пункту 6 статті 40 КЗпП України (у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу). При цьому необхідно пам’ятати, що звільнення на цій підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (частина друга ст. 40 КЗпП України). Таким чином, роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові, який підлягає звільненню за пунктом 6 статті 40 КЗпП України, іншу роботу на тому ж підприємстві. Інакше він порушить права працівника, що загрожує черговими судовими спорами.

Якщо на посаді поновлюваного працівника працює особа, яка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, вона підлягає обов’язковому працевлаштуванню.

У разі скорочення посади, на якій працював незаконно звільнений працівник, для виконання рішення суду роботодавець повинен поновити працівника на рівнозначній посаді або внести відповідні зміни до штатного розпису — ввести скорочену посаду.

Якщо підприємство реорганізовано, рішення про поновлення працівника на роботі має бути виконано правонаступником.

Згідно зі статтею 240-1 КЗпП України, якщо працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але його поновлення на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, а у відповідних випадках — правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно суд визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті 40 КЗпП України.

Отже, розірвати трудовий договір на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливо тільки в разі одночасного виконання двох умов:

- перша умова — звільненого раніше працівника поновлюють на роботі за рішенням суду.

- друга умова — неможливо перевести новоприйнятого працівника за його згодою на іншу роботу.

Неправомірно звільненого працівника має бути поновлено на тій посаді, яку він обіймав до звільнення.

Отримувати згоду профспілкового органу при розірванні трудового договору на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП України роботодавцю не потрібно.

Працівнику, який звільняється за п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому ст. 44 КЗпП України.

При звільненні за цією підставою у трудовій книжці працівника робиться запис: «Звільнений у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».