Социальный отпуск на детей: особенности, о которых нужно знать

Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд выходных и праздничных дней, а также различные виды отпусков для работников. Так, помимо ежегодного основного отпуска закон устанавливает специальные отпуска для обучения работников, дополнительные отпуска, связанные с особыми условиями труда, а также ряд социальных отпусков, основной целью которых является защита прав работающих женщин.

Среди дополнительных социальных отпусков выделяем, в частности, отпуск, в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск работницы, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида и тому подобное.

Обычно споры между работником и работодателем возникают из-за основного ежегодного отпуска, однако каждый вид дополнительного отпуска, в том числе и отпуск женщине, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет, имеет свои особенности.

Основания для предоставления дополнительного отпуска лицу, имеющему двух детей

Существует мнение, что все разновидности дополнительных социальных отпусков достаточно просты и понятны, однако в действительности каждый из них имеет свои особенности и подводные камни, не зная о которых женщина может не воспользоваться установленным законом правом.

Прежде всего необходимо определить основания для предоставления данного вида отпусков.

Так, дополнительный отпуск на детей предоставляется в основном женщинам. Получить такой вид отпуска имеет право мужчина только в том случае, если он сам воспитывает детей. Такая ситуация возможна, если у детей по разным причинам нет матери, например, она умерла или мать детей длительное время находится на лечении в медицинском или ином специализированном лечебном учреждении.

Также законодатель определяет, что женщина для возникновения права на дополнительный отпуск должна иметь статус работающей. Конечно, речь идет не только об официальном трудоустройстве. Право на использование отпуска на детей возникает у женщины уже после одного отработанного дня. А вот женщина, которая находится в так называемом декретном отпуске, то есть отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, права на дополнительный отпуск за этот период не имеет. Право на дополнительный отпуск может возникнуть только после выхода женщины на работу.

Например, женщина может прервать декретный отпуск и отработать один день и таким образом за соответствующий календарный год она получит право на дополнительный отпуск.

Главным основанием предоставления отпуска на детей работающей женщине является наличие у нее двух детей младше 15 лет. Предоставление отпуска по достижении одним или двумя детьми возраста 15 лет прекращается. Итак, в последний раз воспользоваться своим правом на получение такого вида дополнительного отпуска женщина может в том календарном году, в котором одному из детей исполнилось 15 лет.

Продолжительность отпуска и период, на который он предоставляется

Сегодня продолжительность дополнительного отпуска женщине, имеющей двух детей, составляет 10 календарных дней. До внесения изменений в 2009 году продолжительность отпуска составляла 7 календарных дней. Как и в других видах отпусков, отпуск считается не рабочими, а календарными днями, то есть обычные выходные дни учитываются в период отпуска.

Однако если один из дней отпуска является праздничным выходным днем, предусмотренным трудовым законодательством, то отпуск продлевается на один день. Кроме того, если в период пребывания в отпуске женщина заболела и находилась на больничном, то отпуск должен быть продлен на количество дней, равным периоду временной нетрудоспособности, то есть длительности пребывания на больничном.

Отпуск установленной продолжительности предоставляется один раз в календарный год. За каждый календарный год, в котором женщина, имеющая двух детей, проработала хотя бы один день, имеет право получить 10 дней дополнительного отпуска. Например, женщина вышла на работу после декретного отпуска 31 декабря. В такой ситуации в новом году она будет иметь право на дополнительный отпуск, как за прошлый, так и за текущий год, что в сумме будет составлять 20 календарных дней.

Особенности дополнительного отпуска женщине, имеющей детей

Первой особенностью социального отпуска, предоставляемого работающим женщинам на детей, является отсутствие срока давности использования такого отпуска.

Так, женщина имеет право в любое время воспользоваться отпуском, на который она уже получила право. Например, по определенным причинам женщина не воспользовалась своим дополнительным отпуском в текущем календарном году, однако она имеет право использовать отпуск в следующем году дважды. Причем в следующем году женщина может использовать все дни отпусков вместе или отдельно, сначала за прошлый год, а позднее за текущий.

Кроме того, если за какой-то год женщина не воспользовалась дополнительным отпуском, то она имеет право на такой отпуск даже через некоторое время после достижения одним или обоими детьми 15 лет.

Второй важнейшей особенностью такого вида отпусков является их обязательная компенсация в случае неиспользования. Например, за один календарный год женщина не использовала свой дополнительный отпуск. Через некоторое время, даже после достижения детьми 15 лет, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни социального отпуска на детей наравне с неиспользованными днями ежегодного основного отпуска.

Следует учитывать, что компенсация осуществляется в соответствии с законодательством, действовавшим на момент возникновения права, а не на момент выплаты. Например, при увольнении в 2017 году компенсация за неиспользованный в 2007 году социальный отпуск должна рассчитываться за 7 календарных дней исходя из размера заработной платы, которую получала женщина в указанный период.

В случае возникновения недоразумений с работодателем из-за социального отпуска на детей или выплаты компенсации за неиспользованные дни такого отпуска необходимо обратиться за помощью к юристу для обжалования незаконных действий работодателя в суд.

Похожие статьи:

Увольнение по собственному желанию в указанный работником срок: разъяснение юриста

Права беременных женщин: инструменты защиты

Одностороннее изменение условий трудового договора: юридические аспекты