Поповнити рахунок
Платіж зазвичай здійснюється миттєво
Для припинення трудового договору за згодою сторін необхідне волевиявлення як працівника, так і роботодавця. У пункті 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9 зазначено, що за домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за згодою сторін, трудовий договір припиняється у строк, визначений сторонами. Також існує можливість відкликання заяви про звільнення за угодою сторін – будь-яка зі сторін до настання обумовленої дати розірвання трудового договору може відкликати свою згоду, якщо спеціальне застереження про неможливість зробити це не було включене до тексту угоди. Проте анулювання буде дійсним тільки в тому випадку, якщо друга сторона дасть згоду на це.
Рано чи пізно, практично кожен з стикається з тим, що хтось із родичів вмирає, і це дає початок процесу, який часто вносить суперечки між родичами - спадкування. Для мінімізації шансів виникнення конфлікту щодо розподілу майна в майбутньому між живими родичами існує можливість складання заповіту. Спадкування - це перехід майна, прав та / або обов'язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця) до інших осіб (спадкоємців). Спадкування здійснюється за законом і за заповітом. Заповіт може бути складено виключно за життя людини, яка вирішила розпорядитися своїм майном на випадок своєї смерті, але вступає воно в силу тільки після його смерті. Складаючи заповіт, спадкодавець розпоряджається своїм майном на випадок своєї смерті.
Однією з важливих рис трудових відносин є їх стабільність. Як і роботодавець, так і працівник заінтересовані в тривалості трудових відносин, оскільки працівники, які працюють тривалий час на підприємстві – здобувають нові навички, підвищують свою кваліфікацію, забезпечують для роботодавця належне функціонування підприємства. Але стабільність трудових відносин не означає, що вони не можуть бути припиненні. Бувають випадки, коли працівник бажає перейти на іншу роботу або виникають інші обставини, які перешкоджають працівнику продовжити трудові відносини з роботодавцем. Отже, в даній статті ми розглянемо особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника та порядок такого розірвання.
Шлюб — це добровільний, рівноправний союз між жінкою і чоловіком, спрямований на створення сім'ї. Для врегулювання економічних відносин в сімейному законодавстві України передбачений такий інститут, як шлюбний договір. Особливостями шлюбного договору є те, що він укладається в письмовій формі та обов’язково посвідчується нотаріусом. Шлюбний договір мають право укладати подружжя, а також особи, які подали заяву про реєстрацію шлюбу. Отже, вік з якого може укладатись договір співпадає з шлюбним віком та встановлюється як для чоловіків, так і для жінок, у вісімнадцять років. Проте в деяких випадках цей вік може бути знижено. Особа, яка досягла шістнадцяти років може звернутись з заявою до суду, де їй нададуть право на шлюб, якщо буде встановлено, що це відповідає її інтересам.
Здійснення працівником розкрадання майна роботодавця є підставою для розірвання з ним трудового договору згідно з п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). При цьому не має значення, чи застосовувалися раніше до працівника заходи дисциплінарного або громадського стягнення, чи у робочий або неробочий час здійснено розкрадання, а також кількість і вартість викраденого. Розкрадання може розглядатись як підстава для звільнення лише за умов, коли: крадіжку було скоєно за місцем роботи, тобто в організації, з якої працівника збираються звільнити; об’єктом крадіжки є саме майно власника; факт крадіжки був встановлений належним чином.
Мабуть, багато хто із нас рано чи пізно стикається з тим, що хтось із близьких родичів вмирає, і ми стаємо претендентами на отримання в спадок рухомого або нерухомого майна, яке належало померлому. Спадкування - це перехід прав та обов'язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця) до інших осіб (спадкоємців). Спадкування здійснюється за законом і за заповітом. Якщо спадкоємці за заповітом відсутні або не приймають спадщину, то спадкоємці за законом одержують право, на вступ у спадок. Законодавством України передбачено п'ять черг спадкоємців за законом. Якщо представники однієї черги відсутні або відмовилися від спадщини, тоді право на спадкування отримують представники наступної черги.
У сучасному суспільстві дуже часто стає питання про приватизацію нерухомого майна. Багатьом громадянам нерідко хочеться стати повноцінним власником «даху над головою». Пов'язано це часто з тим, що без проведення процесу приватизації людина не зможе повністю розпоряджатися відповідним майном. Щоб було простіше розібратися в даному питанні, ми пропонуємо розглянути даний процес на прикладі квартир. Виходячи зі змісту норми Закону, що регулює здійснення даного процесу, приватизація - це перехід повноцінного права власності на квартиру, кімнату, будинок, житлове приміщення в гуртожитках, які призначені для проживання одиноких осіб або сімей, з державної власності на користь громадян України. Квадратні метри в процесі приватизації житлового фонду переходять у приватну власність. Також у нового власника нерухомості розширюються права і обов'язки по відношенню до нового житла. Квартира, яка була приватизована, може стати об'єктом договору і використовуватися на розсуд власника в рамках чинного законодавства.
За загальним правилом трудовий договір є безстроковим, тобто без заздалегідь обумовленого терміну своєї дії. Однак можливі і винятки, коли трудовий договір укладається: на певний термін, встановлений за погодженням сторін; на час виконання певної роботи. При укладанні строкового трудового договору термін його дії встановлюють за згодою сторін. Якщо такий договір укладався: на час виконання певної роботи, то роботодавець зобов'язаний його розірвати в останній день виконання цієї роботи; на період відсутності постійного працівника, то працівник-строковик повинен бути звільнений в останній день перед виходом на роботу постійного працівника; на строк, який обчислюється місяцями, роками, тижнями то термін, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. У той же час, термін, який обчислюється місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, який обчислюється місяцями, припадає на місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця. Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Частина 5 статті 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» встановлює вичерпний перелік підстав для розірвання (припинення) контракту, що тягне за собою звільнення військовослужбовця з військової служби. Серед цих підстав можна виділити ті, які пов’язані з певними діями, поведінкою, певними обставинами, що викликають припинення контракту. Так, контракт припиняється (розривається), а військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, звільняються з військової служби, зокрема: за станом здоров'я; через сімейні обставини або з інших поважних причин; у зв'язку зі службовою невідповідністю; у зв'язку з систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем.
Обшук є процесуальною дією, яка проводиться з метою виявлення та фіксації відомостей про обставини вчинення кримінального правопорушення, відшукання знаряддя кримінального правопорушення або майна, яке було здобуте у результаті його вчинення, а також встановлення місцезнаходження розшукуваних осіб. Обшук повинен проводитись на підставі ухвали слідчого судді. В ухвалі обов’язково зазначаються речі, документи, для виявлення яких проводиться обшук. Сьогоденна практика демонструє, що в багатьох випадках слідчі судді часто зазначають в ухвалі нечіткі формулювання переліку майна, дозвіл на вилучення якого, надається ухвалою слідчого судді. Наприклад, в ухвалі суду може бути зазначено, що надано дозвіл на вилучення комп’ютерної техніки на якій міститься інформація про кримінальне правопорушення, однак слідчий вилучає всю комп’ютерну техніку, наявну у приміщенні в якому проводиться обшук. Отже, майно, що не входить до переліку того, що прямо зазначено в ухвалі про дозвіл на проведення обшуку, та не відноситься до предметів, які вилучені законом з обігу, вважається тимчасово вилученим майном.