Припинення трудового договору за угодою сторін

Для припинення трудового договору за згодою сторін необхідне волевиявлення як працівника, так і роботодавця. У пункті 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9 зазначено, що за домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за згодою сторін, трудовий договір припиняється у строк, визначений сторонами. Також існує можливість відкликання заяви про звільнення за угодою сторін – будь-яка зі сторін до настання обумовленої дати розірвання трудового договору може відкликати свою згоду, якщо спеціальне застереження про неможливість зробити це не було включене до тексту угоди. Проте анулювання буде дійсним тільки в тому випадку, якщо друга сторона дасть згоду на це.

Оформлення угоди сторін може відбуватися двома можливими шляхами:

1) у вигляді окремого документа, підписаного обома сторонами — працівником та роботодавцем.

2) шляхом подання працівником заяви про бажання розірвати трудовий договір за угодою сторін із зазначенням бажаної для нього дати припинення трудових відносин. Керівник підприємства на підставі такої заяви видає наказ про розірвання трудового договору в зазначений працівником строк.

Чи надається працівнику вихідна допомога?

У разі припинення трудового договору за угодою сторін працівникам вихідна допомога не надається.

Чи можливо отримати відпустку перед звільненням?

Так, жодних перешкод в отриманні відпустки не існує. Якщо працівник бажає отримати відпустку він її отримає, а дата звільнення буде перенесена на останній день відпустки.

Розрахунок з працівником та видача трудової книжки

Розрахунок з працівником здійснюється у день звільнення, якщо він присутній на роботі, якщо ні, то не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок.

Якщо підприємство порушить ці строки, то виплачуватиме працівникові середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку — за відсутності спору про розмір сум.

При звільненні працівника за угодою сторін здійснюється запис про звільнення у трудовій книжці такого працівника. У записі повинно міститися посилання на пункт і статтю Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) – «Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України».

Звільненому працівнику необхідно видати належно оформлену трудову книжку. Якщо роботодавець затримає видачу трудової книжки, то йому доведеться виплатити працівнику середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Одержання трудової книжки працівник двічі засвідчує підписом:

1) в особовій картці (типова форма П-2);

2) у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Переваги звільнення за угодою сторін:

1. можливе розірвання як безстрокового, так і строкового трудового договору;
2. не потребує попередження про звільнення ні з боку працівника, ні з боку роботодавця;
3. день припинення трудових відносин визначається сторонами, існує навіть можливість звільнення «день у день»;
4. законодавство не містить заборони на звільнення під час відпустки чи в період тимчасової непрацездатності.