Пополнить счет
Платеж зачастую осуществляется мгновенно
Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо волеизъявление как работника, так и работодателя. В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 указано, что по договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон, трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Также существует возможность отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон - любая из сторон до наступления оговоренной даты расторжения трудового договора может отозвать свое согласие, если специальная оговорка о невозможности сделать это не была включена в текст соглашения. Однако аннулирование будет действительным только в том случае, если вторая сторона даст согласие на это.
Рано или поздно, практически каждый из сталкивается с тем, что кто-то из родственников умирает, и это дает начало процессу, который часто вносит вздор между родственниками – наследование. Для минимизации шансов возникновения конфликта относительно деления имущества в будущем между живыми родственниками существует возможность составления завещания. Наследование – это переход имущества, прав и/или обязанностей (наследства) от физического лица, которое умерло (наследодателя) к другим лицам (наследникам). Наследование осуществляется по закону и по завещанию. Завещание может быть составлено исключительно при жизни человека, который решил распорядиться своим имуществом на случай своей смерти, но вступает оно в силу только после его смерти. Составляя завещание, наследодатель распоряжается своим имуществом на случай своей смерти.
Одной из важных черт трудовых отношений является их стабильность. Как и работодатель, так и работник заинтересованы в продолжительности трудовых отношений, поскольку работники, работающие длительное время на предприятии - приобретают новые навыки, повышают свою квалификацию, обеспечивают для работодателя надлежащее функционирование предприятия. Но стабильность трудовых отношений не означает, что они не могут быть прекращены. Бывают случаи, когда работник желает перейти на другую работу или возникают другие обстоятельства, которые препятствуют работнику продолжить трудовые отношения с работодателем. Итак, в данной статье мы рассмотрим особенности расторжения трудового договора по инициативе работника и порядок такого расторжения.
Брак - это добровольный, равноправный союз между женщиной и мужчиной, направленный на создание семьи. Для урегулирования экономических отношений в семейном законодательстве Украины предусмотрен такой институт, как брачный договор. Особенностями брачного договора является то, что он заключается в письменной форме и обязательно заверяется нотариусом. Брачный договор вправе заключать супруги, а также лица, которые подали заявление о регистрации брака. Итак, возраст с которого может заключаться договор совпадает с брачным возрастом и устанавливается как для мужчин, так и для женщин, в восемнадцать лет. Однако в некоторых случаях этот возраст может быть снижен. Лицо, достигшее шестнадцати лет может обратиться с заявлением в суд, где ему предоставят право на брак, если будет установлено, что это отвечает его интересам.
Совершения работником хищения имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). При этом не имеют значения, применявшиеся ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, или в рабочее или нерабочее время совершено хищение, а также количество и стоимость похищенного. Хищение может рассматриваться как основание для увольнения лишь при условии, если: кража была совершена по месту работы, то есть в организации, с которой работника собираются уволить; объектом кражи являются именно имущество владельца; факт кражи был установлен должным образом.
Пожалуй, практически каждый из нас рано или поздно сталкивается с тем, что кто-то из близких родственников умирает, и мы становимся претендентами на получения в наследство движимого либо недвижимого имущества, которое принадлежало умершему. Наследование – это переход прав и обязанностей (наследства) от физического лица, которое умерло (наследодателя) к другим лицам (наследникам). Наследование осуществляется по закону и по завещанию. Если наследники по завещанию отсутствуют или не принимают наследство, то наследники по закону получают право, на вступление в наследство. Законодательством Украины предусмотрено пять очередей наследников по закону. Если представители одной очереди отсутствуют или отказались от наследства, тогда право на наследование получают представители следующий очереди.
В современном обществе очень часто становится вопрос о приватизации недвижимого имущества. Многим гражданам нередко хочется стать полноценным правообладателем «крыши над головой». Связано это зачастую с тем, что без проведения процесса приватизации человек не сможет полностью распоряжаться соответствующим имуществом. Чтобы было проще разобраться в данном вопросе, мы предлагаем рассмотреть данный процесс на примере квартир. Исходя из содержания нормы Закона, регулирующего осуществление данного процесса, приватизация – это переход полноценного права собственности на квартиру, комнату, дом, жилое помещение в общежитиях, которые предназначены для проживания одиноких лиц или семей, из государственной собственности в пользу граждан Украины. Квадратные метры в процессе приватизации жилищного фонда переходят в частную собственность. Также у нового владельца недвижимости расширяются права и обязанности по отношению к новому жилью. Квартира, которая была приватизирована, может стать объектом договора и использоваться по усмотрению собственника в рамках действующего законодательства.
По общему правилу трудовой договор является бессрочным, то есть без заранее оговоренного срока своего действия. Однако возможны и исключения, когда трудовой договор заключается: на определенный срок, установленный по согласованию сторон; на время выполнения определенной работы. При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Если такой договор заключался: на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан его разорвать в последний день выполнения этой работы; на период отсутствия постоянного работника, то работник-срочник должен быть уволен в последний день перед выходом на работу постоянного работника; на срок, исчисляемый месяцами, годами, неделями то срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. В то же время, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели.
Часть 5 статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает исчерпывающий перечень оснований для расторжения (прекращения) контракта, что влечет за собой освобождение военнослужащего с военной службы. Среди этих оснований можно выделить те, которые связаны с определенными действиями, поведением, определенными обстоятельствами, вызывающими прекращения контракта. Так, контракт прекращается (расторгается), а военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, увольняются с военной службы, в частности: по состоянию здоровья; по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам; в связи со служебным несоответствием; в связи с систематическим невыполнением условий контракта военнослужащим.
Обыск является процессуальным действием, которое проводится с целью выявления и фиксации сведений об обстоятельствах совершения уголовного преступления, отыскания орудия уголовного преступления или имущества, которое было добыто в результате его совершения, а также установления местонахождения разыскиваемых лиц. Обыск должен проводиться на основании постановления следственного судьи. В постановлении обязательно указываются вещи, документы, для выявления которых проводится обыск. Сегодняшняя практика показывает, что во многих случаях следственные судьи часто отмечают в постановлении нечеткие формулировки перечня имущества, разрешение на изъятие которого предоставляется постановлением следственного судьи. Например, в постановлении суда может быть указано, что дано разрешение на изъятие компьютерной техники на которой содержится информация об уголовном правонарушении, однако следователь изымает всю компьютерную технику, имеющуюся в помещении, в котором проводится обыск. Итак, имущество, которое не входит в перечень того, что прямо указано в постановлении о разрешении на проведение обыска, и не относится к предметам, которые изъяты законом из обращения, считается временно изъятым имуществом.