НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

depositphotos_253528056_stock_photo_word_writing_text_you_re.jpg

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо волеизъявление как работника, так и работодателя. В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 указано, что по договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон, трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Также существует возможность отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон - любая из сторон до наступления оговоренной даты расторжения трудового договора может отозвать свое согласие, если специальная оговорка о невозможности сделать это не была включена в текст соглашения. Однако аннулирование будет действительным только в том случае, если вторая сторона даст согласие на это.

Оформление соглашения сторон может происходить двумя возможными путями:

1) в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами - работником и работодателем.

2) путем подачи работником заявления о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием желаемой для него даты прекращения трудовых отношений. Руководитель предприятия на основании такого заявления издает приказ о расторжении трудового договора в указанный работником срок.

Предоставляется ли работнику выходное пособие?

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон работникам выходное пособие не предоставляется.

Возможно ли получить отпуск перед увольнением?

Да, никаких препятствий в получении отпуска не существует. Если работник желает получить отпуск он его получит, а дата увольнения будет перенесена на последний день отпуска.

Расчет с работником и выдача трудовой книжки

Расчет с работником производится в день увольнения, если он присутствует на работе, если нет, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если предприятие нарушит эти сроки, то будет выплачивать работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета - при отсутствии спора о размере сумм.

При увольнении работника по соглашению сторон осуществляется запись об увольнении в трудовой книжке такого работника. В записи должны содержаться ссылки на пункт и статью Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) - «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Уволенному работнику необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки, то ему придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Получение трудовой книжки работник дважды удостоверяет подписью:

1) в личной карточке (типовая форма П-2);

2) в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Преимущества увольнение по соглашению сторон:

  1. возможность расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора;
  2. не требует предупреждения об увольнении ни со стороны работника, ни со стороны работодателя;
  3. день прекращения трудовых отношений определяется сторонами, существует даже возможность освобождения «день в день»;
  4. законодательство не содержит запрета на увольнение во время отпуска или в период временной нетрудоспособности.

consultation price drop

Возможно, Вам будут интересны следующие статьи: