Як отримати дозвіл на працевлаштування іноземців? Поради для роботодавця

Досить часто на підприємствах чи в організаціях для виконання певних робіт чи надання послуг певної якості необхідні спеціалісти з високим рівнем кваліфікації, спеціальною освітою чи значним досвідом роботи. На жаль, не завжди серед громадян України можна знайти підходящих за рівнем знань та умінь чи кваліфікацією спеціалістів.

У таких випадках роботодавці здійснюють підбір кадрів серед іноземців та осіб без громадянства, які відповідали б встановленим вимогам.

В Україні для офіційного прийняття на роботу іноземця чи особи без громадянства роботодавець має отримати дозвіл на його працевлаштування. Причому, якщо роботодавець планує працевлаштувати декілька іноземців, то й отримувати необхідно дозвіл на працевлаштування кожної особи.

Порядок отримання дозволу на працевлаштування іноземців

Рішення про надання дозволу на працевлаштування іноземця чи особи без громадянства, відмову у його наданні, анулювання чи продовження дії приймають територіальні органи служби зайнятості України.

Отже, якщо роботодавець планує прийняти на роботу іноземця, він попередньо, не пізніше ніж за 15 днів до звернення за отриманням дозволу, подає до територіального органу служби зайнятості за своїм місцезнаходженням інформацію про попит на робочу силу, тобто про наявність певних вакансій. Лише після цього роботодавець подає до того ж управління служби зайнятості заяву та пакет документів для працевлаштування на вакантну посаду іноземця чи особи без громадянства.

Законодавець встановлює перелік документів, які обов’язково мають бути надані для отримання відповідного дозволу, а також документи залежно від обставин та обґрунтування необхідності прийняти на роботу саме іноземця чи особу без громадянства.

Обов’язково мають бути надані такі документи:

1) копії документів про освіту чи кваліфікацію претендента на зайняття посади з перекладом на українську мову;

2) копія документа, що підтверджує особу з перекладом українською мовою сторінки з особистими даними;

3) довідка лікувального закладу, що особа не хворіє на хронічний алкоголізм, токсикоманію, наркоманію чи інфекційні захворювання;

4) довідка роботодавця про те, що вакантна посада не пов’язана з належністю до громадянства України та не потребує допуску до інформації, що становить державну таємницю;

5) довідка від органів МВС України та уповноважених органів країни громадянської належності особи чи країни, в якій особа має постійне місце проживання, про те, що особа не відбуває покарання за вчинення злочину чи щодо неї не здійснюється кримінальне провадження.

Крім цього, подаються інші документи, що підтверджують доцільність використання праці саме іноземця, наприклад, копія договору між роботодавцем та іноземною компанією про направлення особи на роботу для виконання певного виду та об’єму робіт.

Дозвіл на працевлаштування іноземця чи особи без громадянства видається строком на один рік, але дія його може продовжуватися невизначену законом кількість разів.

Умови надання дозволу на працевлаштування іноземців чи осіб без громадянства

Кабінет Міністрів України встановлює низку підстав, за наявності яких органи державної служби зайнятості мають право надавати роботодавцю дозвіл на працевлаштування іноземців чи осіб без громадянства.

Так, дозвіл надається, якщо, по-перше, в Україні відсутні кваліфіковані працівники, що здатні виконувати певний вид роботи, по-друге, доцільність використання праці іноземця чи особи без громадянства є достатньо обґрунтованою чи інше не передбачено міжнародним договором, по-третє, якщо іноземці направлені в країну закордонним роботодавцем для виконання певних робіт, але за умови, що не менше половини працівників становитимуть громадяни України, по-четверте, особи віднесені до категорії «внутрішньокорпоративні цесіонарії», по-п’яте, особа оформлює документи щодо надання їй статусу біженця в Україні.

Крім цього, законодавець передбачає випадки, за яких використання праці іноземців вважається достатньо обґрунтованим. Наприклад, особа претендує на зайняття керівної посади і при цьому є учасником чи засновником підприємства, на зайняття посади, що передбачає створення об’єктів авторського права, має диплом про вищу освіту, отриману у вузі, що віднесені до першої сотні відомих світових рейтингів, тощо.

Непотрібно отримувати дозвіл на працевлаштування іноземців, що мають постійне місце проживання в Україні, осіб, що отримали статус біженців, спортсменів та артистів, що працюють в Україні за спеціальністю, та в інших передбачених законом випадках.

Вартість послуги

Надання дозволу на працевлаштування в нашій державі іноземців чи осіб без громадянства є платним. Вартість такого дозволу визначається Кабінетом Міністрів України та становить чотири мінімальних заробітних плати. На сьогодні вартість дозволу на працевлаштування іноземців складає 12 800 гривень.

Звільняються від сплати роботодавці, що отримують дозвіл на працевлаштування осіб, що отримують статус біженців, та при отриманні дозволу повторно, тобто при продовженні дії дозволу.

Для отримання більш детальної інформації щодо особливостей отримання дозволу на працевлаштування іноземців чи осіб без громадянства, належного оформлення необхідних документів, а також представництва інтересів роботодавця в органах служби зайнятості потрібно звернутися до юриста.

Схожі статті:

Як отримати посвідку на постійне місце проживання в Україні

Як отримати посвідку на тимчасове проживання в Україні

Права та обов’язки іноземців в Україні