Виплата премії працівнику повинна здійснюватися згідно з Положенням про преміювання робітників. На кожному підприємництві існують власні особливості положення про преміювання, адже його складання залежить від специфіки виробництва та організації праці на ньому. Положення може бути укладене в формі простого документа.

У ньому мають бути чітко встановлені умови, за яких працівнику буде виплачена премія. Це Положення є документальним засвідченням факту того, що підприємство зобов’язується виплачувати премії працівникам, згідно з умовами даного Положення. У разі невиконання на підприємстві передбачених зобов’язань працівник може оскаржити факт порушення в суді. Положення про преміювання робітників за виконання виробничих завдань і функцій в Україні може бути створене для тимчасової дії або бути таким, що діятиме постійно.

Структура Положення має виглядати наступним чином:

1. загальні положення;

2. порядок, в якому здійснюється преміювання;

3. прикінцеві положення.

У Положенні, що передбачає виплату премій працівникам за виконання виробних завдань і функцій, повинні бути відображені наступні відомості:

- організаційно-правова форма та назва підприємства;

- номер наказу, яким затверджено Положення та дата видачі відповідного наказу;

- строки виплати премій працівникам за підсумками роботи (щомісяця, щокварталу, за результатами роботи за рік);

- розмір премії, що обраховується у відсотках відповідно до розміру посадового окладу;

- повне ім’я керівника та зазначення займаної ним посади на виробництві.

Також у Положенні можна прописати можливі джерела преміальної виплати. У змісті документу можуть бути прописані відомості про наступне: визначення кола працівників, на яких поширюється виплата премії, порядок за яким здійснюватиметься нарахування та виплата премії (але він залежатиме від виду премії, періоду преміювання та ін.), порядок депреміювання (тобто позбавлення премії).

Ви маєте можливість скласти Положення про преміювання за допомогою нашого сервісу. Все що необхідно – заповнити необхідні поля у формі, яку Ви можете побачити нижче. В результаті Ви отримаєте юридично правильний документ, готовий до затвердження.